シンガポールの不当解雇：申し立て手順と権利保護ガイド

不当解雇の種類

対象者

2019年4月以降、雇用法の適用を受けるすべての従業員が保護対象（PME、パートタイム、契約社員含む）。

申し立て手続き

1. 解雇後1ヶ月以内にTADMに申し立て（手数料：S$10-20）
2. 調停 — TADMが当事者間で調停
3. 雇用クレーム審判所（ECT） — 調停不成立の場合、拘束力のある判断；弁護士の出席可

補償限度額

立証責任は雇用主にあります。

証拠の確保

雇用契約書、人事評価、差別的意図を示すメールやメッセージ、給与明細、証人証言を保存してください。

会社のメールやパソコンに依存しないでください。LINEのメッセージは削除される可能性があります。

LOCK.PUBでパスワード保護の暗号化メモを作成し、すべてを記録しましょう。エンドツーエンド暗号化で本人と弁護士だけがアクセス可能です。

解雇直後にすべきこと

1. 解雇理由の書面での提供を要請
2. アクセス喪失前にすべての通信を保存
3. 事件の時系列を記録
4. 1ヶ月以内にTADMに申し立て
5. LOCK.PUBで証拠を安全に保管

まとめ

不当解雇には法的救済があります。1ヶ月以内にTADMに申し立て、すべてを記録し、LOCK.PUBで証拠を安全に保管してください。