ドイツの解雇保護法：KSchG、3週間の提訴期限、退職金

ドイツの**解雇保護法（KSchG）**は、従業員10人以上の事業所で6ヶ月以上勤務した労働者に適用されます。

解雇事由

1. 人的事由：長期疾病、資格喪失
2. 行動事由：勤務拒否、窃盗（事前警告が原則必要）
3. 経営上の事由：受注減少、事業閉鎖（社会的選定義務）

3週間の提訴期限

書面による解雇通知受領後3週間以内に労働裁判所に不当解雇訴訟を提起する必要があります。期限を過ぎると解雇は当初から有効とみなされます。

退職金

法的請求権はありませんが、実務上よく支払われます。計算式：月額総給与0.5 × 勤続年数。

労使協議会の協議

労使協議会がある場合、すべての解雇前に必ず協議する必要があります。協議なしの解雇は無効です。

解雇後の対応

1. 書面解雇を確認 2. 3週間期限を記録 3. 弁護士に相談 4. ハローワークに届出（3日以内）

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