CDIとCDDの違い：フランスの雇用契約の基本を理解する

フランスでは、CDI（Contrat à Durée Indéterminée：期間の定めのない雇用契約）が雇用の原則的な形です。CDD（Contrat à Durée Déterminée：有期雇用契約）は例外であり、特定の状況に限って認められています。この違いを理解しておくことは、雇用主にとっても従業員にとっても欠かせません。

CDI：原則となる契約

CDIは、あらかじめ終了日を定めない無期限の雇用契約です。主な特徴は次のとおりです。

• 終了日なし — 辞職、解雇、または合意による解約まで続く
• 試用期間：2か月（現業労働者・一般従業員）、3か月（監督職）、4か月（管理職）
• 労働協約に定めがあれば、試用期間は1回だけ更新できる
• 初日から雇用上のすべての権利が認められる

CDD：例外としての契約

CDDは、特定の一時的な理由がある場合にしか使えません。

認められる理由	最長期間
一時的な欠員の代替	不在の期間中
季節労働	8か月
一時的な業務量の増加	18か月
特定のプロジェクト	18か月
CDIで採用した従業員の着任待ち	9か月

CDDのルール

• 更新を含めて最長18か月（季節労働を除く）
• 契約期間全体で更新は最大2回まで
• 同じポストでCDDを続けて結ぶ場合の待機期間（carence）：当初の契約期間の3分の1
• 契約終了時に10%の契約終了手当（indemnité de précarité）を支払う
• CDDを途中で解約するのは、CDIを終了させるよりも難しい

SMIC：最低賃金

2025年時点のSMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance：全職種スライド制最低賃金）は次のとおりです。

• 額面で時給11.88ユーロ
• 額面で月額1,801.80ユーロ（週35時間）
• 毎年1月1日に見直される
• インフレ率が2%を超えると自動的に改定される

電子署名：2000年から有効

フランスでは、2000年3月13日の法律により、電子署名に法的な効力が認められています。雇用契約については次のとおりです。

• ほとんどの契約では単純電子署名が認められる
• 機密性の高い書類には高度電子署名が推奨される
• 当事者双方が電子形式に同意する必要がある
• 雇用主は、署名済み文書の完全性とトレーサビリティ（追跡可能性）を確保しなければならない

雇用契約を安全に共有する方法

雇用契約書には、給与、社会保障番号、銀行口座情報、自宅住所といった機密性の高い個人データが含まれています。これらを保護されていないメールで送るのは、データ保護の原則に反します。

LOCK.PUB なら、パスワードで保護された秘密メモを作成して、契約の詳細を安全に共有できます。リンクをLINEやメールで送れば、受信者はパスワードを入力して内容を確認できます。Proなら有効期限や1回限りの閲覧を設定でき、後からリンクを開き直されることがないので、人事関連の書類にぴったりです。

必ず記載すべき条項

フランスの雇用契約には、必ず次の項目を盛り込む必要があります。

• 当事者双方の身元
• 職名と職務内容
• 開始日（CDDの場合は終了日も）
• 勤務地
• 労働時間（標準は週35時間）
• 報酬（給与、賞与、福利厚生）
• 適用される労働協約
• 試用期間の長さと条件
• 契約終了時の予告期間

雇用主によくある間違い

1. 正当な理由なくCDDを使う — 労働裁判所でCDIに再分類される
2. CDDの最長期間を超える — 自動的にCDIに転換される
3. 必須条項が欠けている — 契約が無効になるおそれがある
4. 試用期間の上限を守らない — 試用期間が満了した後に試用期間中として解雇すると、不当解雇になる
5. SMICを下回る賃金を支払う — 刑事罰の対象になる

従業員の権利の比較

権利	CDI	CDD
失業手当	解雇後	契約終了後
契約終了手当	なし	総支給額（額面）の10%
有給休暇	月2.5日	月2.5日
職業訓練の権利（CPF）	あり	あり
途中での契約終了	辞職または解雇	限られた理由のみ

まとめ

フランスの労働法は従業員を手厚く保護しており、CDIが標準で、CDDは厳しく規制されています。採用する側でもされる側でも、これらの契約を理解しておけば、高くつく失敗を防げます。

雇用契約や給与の詳細を共有するときは、LOCK.PUBで保護しましょう。パスワードで守られ、期限付きで、一度だけ読めるメモにできます。

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雇用契約は単なる書類ではありません。あなたの権利、義務、そして守られるべきものを定めるものです。