韓国の退職金制度：2025年通常賃金判決の影響

韓国で働く方にとって、退職金（퇴직금、トェジックム）の仕組みを理解することは非常に重要です。韓国の「勤労者退職給与保障法」に基づき、1年以上継続勤務し、週15時間以上働いたすべての労働者に退職金が支給されます。

退職金の受給資格

• 継続勤務期間が1年以上
• 週15時間以上勤務（4週間平均）
• 正社員、契約社員、パートタイムすべてに適用

日本と異なり、韓国の退職金は雇用形態を問わず条件を満たせば全員に支給されます。

退職金の計算公式

退職金 = 1日平均賃金 × 30日 × 勤続年数

1日平均賃金の算出

退職前3ヶ月間の総賃金を、その期間の総日数で割って計算します。

項目	計算内容
3ヶ月間の総賃金	基本給 + 手当 + 賞与（月割）
期間の総日数	通常89～92日
1日平均賃金	総賃金 ÷ 総日数

計算例

• 月基本給：300万ウォン
• 定期賞与：年600万ウォン（月50万ウォン相当）
• 食事・交通手当：月20万ウォン
• 勤続期間：5年

3ヶ月の総賃金 = (300 + 50 + 20) × 3 = 1,110万ウォン
1日平均賃金 = 1,110万 ÷ 91日 ≒ 121,978ウォン
退職金 = 121,978 × 30 × 5 = 18,296,700ウォン（約198万円）

2025年大法院の通常賃金判決

2025年の大法院全員合議体判決は、通常賃金（통상임금）の範囲を大幅に拡大しました。

区分	変更前	変更後
定期賞与	条件付き算入	原則算入
固定手当	一部除外	ほぼ全て算入
福利厚生費	ほぼ除外	定期的なら算入

この判決により、定期賞与を通常賃金から除外していた企業では、退職金が20～30%以上増加する可能性があります。

退職金の支払い期限

• 退職日から14日以内に支払い
• 合意により延長可能
• 未払いの場合、年20%の遅延利息が発生

中間精算制度

韓国では以下の特定の事由に限り、退職金の中間精算が認められています：

1. 無住宅者の住宅購入
2. 本人・配偶者・扶養家族の6ヶ月以上の療養
3. 過去5年以内の破産宣告・個人再生
4. 天災地変
5. 賃金ピーク制の適用

退職所得税

退職金には退職所得税が課されますが、勤続年数控除によって税負担を軽減できます。

雇用関連書類を安全に共有する

退職金の精算過程では、給与明細書、雇用契約書、退職金算定内訳書などの機密書類を弁護士やアドバイザーと共有する必要があります。LINEやメールで送ると記録が残り、セキュリティリスクが生じます。

LOCK.PUBを使えば、パスワードで保護されたリンクを通じてこれらの書類を安全に送信できます。有効期限を設定すれば、一定時間後に自動的にアクセスが遮断されます。

まとめ

韓国の退職金制度は、すべての労働者の権利として法律で保障されています。2025年の通常賃金判決により、多くの労働者の退職金が以前より大幅に増加する可能性があります。正確な金額を把握し、関連書類はLOCK.PUBなどの安全な方法で管理しましょう。

退職金精算に関する書類を安全に共有する必要があれば、LOCK.PUBでパスワード保護リンクを作成してみてください。