韓国のフリーランス契約ガイド

韓国でフリーランスとして働く場合、労働基準法（근로기준법）の保護を受けられません。退職金、有給休暇、社会保険の事業主負担がないため、契約書がフリーランスの唯一の防御手段です。

フリーランスの法的地位

フリーランスは事業所得者（사업소득자）に分類され、労働者（근로자）ではありません。4大保険（年金、健康保険、雇用保険、労災保険）のクライアント負担はなく、退職金や有給休暇もありません。

ただし、実質的に労働者のような働き方（出退勤時間の指定、業務指示など）をしている場合、裁判所は偽装請負と判断する可能性があります。

クライアントが報酬支払時に3.3%を源泉徴収し、フリーランスは翌年5月に総合所得税（종합소득세）を確定申告します。

具体的に定義しないと、クライアントが追加作業を無限に要求できます。

総額、支払時期、3.3%控除後の金額明示、追加作業の別途報酬。

韓国著作権法では、別途約定がない限り創作者（フリーランス）が著作権を保有します。クライアントへの譲渡には書面での合意が必要です。

プロジェクト中に知り得たクライアントの事業情報の守秘義務。

解除事由、通知期限、完了済み作業の精算方法。

フリーランスも一定条件で下請法の保護を受けられます。不当な減額、60日以内の代金支払義務、不当な発注取消しなどが規制されています。

契約書草案をクライアントとやり取りする際、LINEやメールで送ると報酬情報が履歴に残ります。

LOCK.PUBの暗号化メモ機能を使えば、契約書草案をパスワードで保護して共有できます。パスワードを知っている当事者だけが内容を確認できます。

フリーランスは労働基準法の保護を受けられないため、契約書が最も重要な権利保護手段です。業務範囲、報酬、著作権の3大条項を必ず含め、3.3%源泉徴収の仕組みも正確に理解しましょう。

契約書草案を安全に交換する必要があれば、LOCK.PUBの暗号化メモをご活用ください。