Demissão injusta no Japão: direitos do trabalhador, tribunal trabalhista e proteção de provas
Guia completo sobre demissão injusta no Japão. Doutrina do abuso do direito de demitir, tribunal trabalhista, mediação gratuita e proteção de provas.
Demissão injusta no Japão: guia completo para proteger seus direitos
O Japão possui uma das proteções trabalhistas mais fortes do mundo. Pela Lei de Contratos de Trabalho, uma demissão é nula se carecer de razões objetivas e razoáveis ou não for socialmente apropriada.
Requisitos para demissão válida
| Requisito | Significado |
|---|---|
| Razoabilidade objetiva | Existe causa legítima |
| Adequação social | A demissão é proporcional |
Demissões quase sempre nulas
- Demissão apenas por mau desempenho da empresa sem tentativa de transferência
- Demissão por gravidez ou licença-maternidade (proibido por lei)
- Demissão por atividade sindical
- Retaliação após denúncia
Regra de aviso prévio de 30 dias
O empregador deve dar aviso prévio de 30 dias ou pagar 30 dias de salário médio.
O que fazer em caso de demissão injusta
Passo 1: Preservar provas
- Carta de demissão e certificado de motivos
- Contrato de trabalho e regulamento interno
- Holerites e registros de ponto
- E-mails, mensagens de WhatsApp com supervisores
- Gravações de conversas (legal no Japão)
As provas costumam estar espalhadas. Com o LOCK.PUB, você pode armazená-las em um memo criptografado com senha e compartilhar com segurança com seu advogado.
Passo 2: Usar consultas gratuitas
| Serviço | Custo | Função |
|---|---|---|
| Escritório do Trabalho Prefeitural | Grátis | Mediação |
| Houterasu (Assistência Jurídica) | Grátis | Consulta jurídica gratuita |
| Inspeção do Trabalho | Grátis | Investigação de infrações |
Passo 3: Escolher o caminho de resolução
Mediação — Grátis, 1-2 meses
Tribunal Trabalhista — 2.000-10.000 ienes, ~3 meses, ~80% resolvidos antes da sentença
Processo judicial — honorários de advogado 300.000-500.000 ienes, 6 meses-1+ ano
Demissão em massa: 4 requisitos
| Requisito | Conteúdo |
|---|---|
| Necessidade real | Demissões são genuinamente necessárias |
| Esforço de prevenção | Transferência, aposentadoria voluntária tentadas |
| Critérios justos | Objetivos, não discriminatórios |
| Procedimento adequado | Informação e consulta suficientes |
Pressão para pedir demissão vs. demissão real
Nunca assine uma carta de demissão sob pressão. Uma vez assinada, contestar a demissão injusta torna-se extremamente difícil.
Seguro-desemprego
| Tipo | Período de espera | Duração |
|---|---|---|
| Iniciativa da empresa | 7 dias | 90-330 dias |
| Iniciativa própria | 7 dias + 2 meses | 90-150 dias |
Proteção segura de provas
LOCK.PUB permite armazenar provas em memos criptografados e compartilhá-las com segurança com seu advogado. Diferente do envio por WhatsApp, o LOCK.PUB exige senha para acesso.
Resumo
| Situação | Primeira ação |
|---|---|
| Demitido repentinamente | Solicitar certificado de motivos, preservar provas |
| Pedido para assinar demissão | Não assine, busque orientação |
| Salário não pago | Denunciar à Inspeção do Trabalho |
A lei trabalhista japonesa protege fortemente os trabalhadores. Use o LOCK.PUB para proteger suas provas.
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