Kontrak Kerja di Singapura: Yang Harus Diketahui Setiap Pemberi Kerja dan Karyawan

Sejak April 2019, Employment Act (Cap 91) berlaku untuk semua karyawan tanpa memandang tingkat gaji. Pengecualian: pekerja rumah tangga, pelaut, pegawai negeri.

Key Employment Terms (KETs) Wajib

Sejak April 2016, pemberi kerja harus memberikan KETs tertulis dalam 14 hari: jabatan, tanggal mulai, jam kerja, gaji, lembur, cuti, masa pemberitahuan.

Masa Percobaan

• Tidak diwajibkan oleh hukum — namun 3-6 bulan adalah standar
• Hak hukum yang sama selama masa percobaan

Masa Pemberitahuan

Hak Statutori

• Cuti tahunan: 7 hari (tahun ke-1) hingga 14 hari (tahun ke-8+)
• Cuti sakit: 14 hari rawat jalan + 60 hari rawat inap
• Cuti melahirkan: 16 minggu
• Hari libur nasional: 11 hari/tahun

Klausul Non-Kompetisi

Hanya dapat ditegakkan jika wajar dalam durasi, cakupan geografis, dan aktivitas yang dibatasi.

Berbagi Kontrak Kerja dengan Aman

LOCK.PUB memungkinkan pembuatan memo dilindungi kata sandi untuk berbagi detail kontrak. Hanya penerima yang ditunjuk yang dapat mengakses, dan tanggal kedaluwarsa dapat diatur.

Poin Utama

1. Employment Act berlaku untuk semua karyawan sejak 2019
2. KETs wajib — tertulis dalam 14 hari
3. Masa percobaan tidak wajib — 3-6 bulan standar
4. Klausul non-kompetisi harus wajar
5. Hak statutori tidak dapat dikurangi oleh kontrak
6. Bagikan kontrak sensitif dengan LOCK.PUB

Artikel ini hanya bersifat informatif. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan di Singapura.