Kontrak Kerja di Jerman: Nachweisgesetz 2025

Undang-Undang Verifikasi Kondisi Kerja (Nachweisgesetz - NachwG) Jerman direformasi besar pada 2022. Sejak 2025, berlaku ketentuan tambahan untuk kontrak digital.

Informasi Wajib

Pihak Kontrak

Nama dan alamat lengkap pemberi kerja dan karyawan.

Tanggal Mulai dan Kontrak Waktu Tertentu

• Tanggal mulai kerja: tanggal pasti
• Kontrak waktu tertentu: perkiraan tanggal berakhir dan alasan
• Masa percobaan: maksimal 6 bulan

Kompensasi

Upah minimum 2025: 12,82 EUR bruto per jam. Gaji pokok, tunjangan, lembur, waktu dan metode pembayaran wajib dicantumkan.

Jam Kerja

Jam kerja mingguan yang disepakati, pengaturan lembur, istirahat.

Cuti

Hari cuti tahunan (minimum: 24 hari kerja untuk 6 hari/minggu, 20 untuk 5 hari/minggu).

Periode Pemberitahuan

Minimum hukum: 4 minggu sebelum tanggal 15 atau akhir bulan. Batas waktu 3 minggu untuk gugatan pemecatan tidak adil.

Kontrak Digital 2025

Bentuk elektronik diterima secara bertahap. Tanda tangan elektronik berkualifikasi (QES) setara dengan bentuk tertulis.

Pengiriman Aman

Dengan LOCK.PUB, kirim draf kontrak dengan aman:

1. Unggah draf sebagai memo terlindungi
2. Atur kata sandi kuat
3. Bagikan tautan via WhatsApp
4. Kirim kata sandi melalui saluran terpisah

Kesalahan Umum

Kesalahan	Konsekuensi
Informasi wajib hilang	Denda hingga 2.000 EUR per pelanggaran
Kompensasi di bawah minimum	Pembayaran retroaktif + pelanggaran administratif
Tidak ada klausul percobaan	Periode pemberitahuan hukum dari hari pertama

Kesimpulan

Gunakan LOCK.PUB untuk berbagi draf kontrak kerja rahasia dengan perlindungan kata sandi — ideal untuk komunikasi aman antara HR dan karyawan baru.