Indemnización por Despido en Corea del Sur: Guía Completa de Cálculo 2025
Cómo calcular la indemnización por despido en Corea (퇴직금), el impacto del fallo del Tribunal Supremo 2025 sobre salario ordinario y más.
Indemnización por Despido en Corea: Cambios Tras el Fallo de 2025
Si trabajas en Corea del Sur, conocer el sistema de indemnización por despido (퇴직금, toejikgeum) es fundamental. La Ley de Garantía de Prestaciones de Jubilación establece que todo empleado con más de un año de servicio continuo y más de 15 horas semanales tiene derecho a recibirla. El fallo del Tribunal Supremo de 2025 sobre salarios ordinarios (통상임금) ha cambiado significativamente los cálculos.
¿Quién Tiene Derecho?
- Empleo continuo de 1+ año
- 15+ horas semanales (promedio de 4 semanas)
- Aplica a empleados fijos, temporales y a tiempo parcial
Incluso los trabajadores a tiempo parcial califican si cumplen estos requisitos.
Fórmula de Cálculo
Indemnización = Salario Diario Promedio × 30 días × Años de Servicio
Salario Diario Promedio
| Componente | Cálculo |
|---|---|
| Salario total (últimos 3 meses) | Sueldo base + asignaciones + bonificaciones prorrateadas |
| Días calendario del período | Normalmente 89-92 días |
| Salario diario promedio | Total ÷ días |
Ejemplo
- Sueldo base mensual: ₩3.000.000
- Bonificación regular: ₩6.000.000/año (₩500.000/mes prorrateado)
- Asignación comida/transporte: ₩200.000/mes
- Años de servicio: 5
Total 3 meses = (3.000.000 + 500.000 + 200.000) × 3 = ₩11.100.000
Salario diario = 11.100.000 ÷ 91 ≒ ₩121.978
Indemnización = 121.978 × 30 × 5 = ₩18.296.700
Fallo del Tribunal Supremo 2025
| Categoría | Antes | Después |
|---|---|---|
| Bonificaciones regulares | Inclusión condicional | Incluidas por defecto |
| Asignaciones fijas | Algunas excluidas | Mayoría incluidas |
| Beneficios sociales | Mayormente excluidos | Incluidos si regulares |
Este fallo puede aumentar la indemnización un 20-30% o más para empleados cuyas empresas excluían bonificaciones del cálculo.
Plazo de Pago
- 14 días desde la fecha de salida
- Extensión solo por acuerdo mutuo
- Interés de mora del 20% anual por retraso
Retiro Anticipado
Solo permitido en circunstancias específicas:
- Compra de vivienda (para no propietarios)
- Tratamiento médico de 6+ meses
- Bancarrota o rehabilitación personal reciente
- Desastres naturales
- Aplicación del sistema de pico salarial
Compartir Documentos Laborales de Forma Segura
Durante el proceso de liquidación, a menudo necesitas compartir documentos sensibles — nóminas, contratos de trabajo, cálculos de indemnización — con abogados o asesores. Enviarlos por WhatsApp o correo electrónico deja registros permanentes que podrían comprometerse.
LOCK.PUB te permite crear enlaces protegidos con contraseña para compartir estos documentos de forma segura. Configura un período de expiración para que el acceso se revoque automáticamente.
Conclusión
La indemnización por despido es un derecho legal garantizado en Corea. El fallo de 2025 sobre salarios ordinarios significa que muchos empleados tienen derecho a cantidades significativamente mayores. Calcula tu indemnización con precisión y utiliza herramientas seguras como LOCK.PUB para proteger tus registros laborales.
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