Contratos laborales en Corea del Sur: guía completa del Artículo 17 y protecciones al trabajador
Entiende la Ley de Normas Laborales de Corea, Artículo 17, contratos escritos obligatorios, salario mínimo 2025 de 10.030 KRW/hora, cuatro seguros sociales y cómo compartir contratos de forma segura.
Contratos laborales en Corea del Sur: guía completa
Un contrato laboral en Corea del Sur no es solo una formalidad. El Artículo 17 de la Ley de Normas Laborales obliga a los empleadores a proporcionar documentación escrita de las condiciones laborales. El incumplimiento conlleva multas de hasta 5 millones de KRW (aproximadamente 3.500 euros).
Artículo 17: Términos escritos obligatorios
| Elemento requerido | Descripción |
|---|---|
| Salario | Componentes, método de cálculo, método de pago |
| Horas de trabajo | Semana laboral estándar de 40 horas |
| Festivos | Días de descanso semanal, festivos públicos |
| Vacaciones anuales pagadas | Base de acumulación y reglas de uso |
| Lugar de trabajo | Dirección real del lugar de trabajo |
| Descripción del puesto | Funciones específicas |
Salario mínimo 2025: 10.030 KRW/hora
| Base | Monto |
|---|---|
| Por hora | 10.030 KRW |
| Por día (8 horas) | 80.240 KRW |
| Mensual (209 horas) | 2.096.270 KRW |
Cuatro seguros sociales obligatorios
| Seguro | Empleado | Empleador |
|---|---|---|
| Pensión Nacional | 4,5% | 4,5% |
| Seguro de Salud | 3,545% | 3,545% |
| Seguro de Empleo | 0,9% | 0,9%–1,65% |
| Seguro de Accidentes Laborales | Ninguno | Varía por industria |
Cláusulas ilegales a evitar
- "El empleado renuncia a la indemnización por despido" → Nula
- "El salario incluye todas las horas extra" → Potencialmente nula
- "Prohibición de trabajar en la competencia" → Nula si es excesivamente amplia
Compartir contratos de forma segura
En la práctica, muchas empresas comparten contratos por WhatsApp o correo electrónico, pero esto expone información sensible como salarios e información personal.
LOCK.PUB ofrece notas protegidas con contraseña donde puedes compartir los detalles del contrato de forma segura. Solo alguien con la contraseña puede acceder al contenido.
Lista de verificación
| Elemento | Estado |
|---|---|
| Todos los elementos obligatorios del Art. 17 | ☐ |
| Salario igual o superior al mínimo | ☐ |
| Inscripción en cuatro seguros indicada | ☐ |
| Sin cláusulas ilegales | ☐ |
| Copia entregada al empleado | ☐ |
| Plan de conservación 3+ años | ☐ |
Conclusión
Un contrato laboral protege tanto al empleador como al empleado. Cumple con el Artículo 17, utiliza las plantillas estándar del Ministerio y comparte contenido contractual sensible de forma segura a través de LOCK.PUB.
Palabras clave
También te puede interesar
Indemnización por Despido en Corea del Sur: Guía Completa de Cálculo 2025
Cómo calcular la indemnización por despido en Corea (퇴직금), el impacto del fallo del Tribunal Supremo 2025 sobre salario ordinario y más.
Autónomo en España: facturación electrónica VeriFactu, IVA, IRPF y cuota 2025
Guía completa para autónomos en España. Facturación electrónica VeriFactu julio 2025, IVA 21%, IRPF 15%/7%, cuota basada en ingresos min ~230 EUR/mes, Modelo 303/130.
CDI vs CDD: entender los contratos laborales en Francia
CDI is the default. CDD max 18 months. Trial period 2-4 months. SMIC EUR 11.88/hour. E-signature valid since 2000. Guide to French employment contracts.
Crea tu enlace protegido con contraseña ahora
Crea enlaces protegidos, notas secretas y chats cifrados de forma gratuita.
Comenzar Gratis