Cómo redactar un contrato de trabajo en Japón

La Ley de Normas Laborales de Japón (artículo 15) obliga a los empleadores a comunicar las condiciones laborales por escrito. La reforma de abril de 2024 añadió un nuevo requisito: especificar el "alcance de cambio" del lugar de trabajo y funciones. La multa por incumplimiento puede alcanzar los 300.000 yenes.

Elementos obligatorios

1. Período del contrato (indefinido o temporal)
2. Lugar de trabajo y funciones (incluyendo alcance de cambio desde 2024)
3. Horario laboral (inicio, fin, descansos)
4. Días libres y vacaciones
5. Salario (base, complementos, fechas de pago)
6. Condiciones de dimisión y despido

Entrega electrónica

Permitida desde 2019 con: consentimiento del trabajador, formato imprimible y confirmación de recepción.

Período de prueba

Normalmente 3-6 meses. El contrato laboral está vigente durante la prueba.

Sanciones

• Multa de hasta ¥300.000
• El trabajador puede rescindir inmediatamente el contrato

Compartir ofertas de empleo de forma segura

Enviar condiciones laborales con información salarial por WhatsApp es un riesgo de seguridad.

La función de notas protegidas de LOCK.PUB permite compartir condiciones clave de forma segura. Comunica la contraseña por separado para que solo el candidato pueda acceder.

Conclusión

Un contrato bien redactado protege a ambas partes. El requisito de "alcance de cambio" de 2024 es especialmente importante.

Para compartir ofertas de forma segura, usa las notas protegidas de LOCK.PUB.