Contrato de trabajo en España: tipos, reforma laboral 2022 y cláusulas obligatorias

Si contratas empleados en España o estás a punto de firmar tu primer contrato laboral, necesitas entender cómo funciona el sistema de contratos de trabajo tras la reforma laboral de 2022. Fue un cambio profundo: la temporalidad dejó de ser la norma y el contrato indefinido pasó a ser la modalidad por defecto.

¿Qué cambió con la reforma laboral de 2022?

El objetivo principal fue reducir la tasa de temporalidad — España tenía una de las más altas de Europa.

• El contrato indefinido es ahora la forma estándar de contratación
• Se creó el contrato fijo-discontinuo para actividades estacionales o intermitentes
• Los contratos temporales se limitan a circunstancias de la producción o sustitución
• Duración máxima del temporal: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio colectivo)

Tipos de contrato en España

Período de prueba

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización.

SMI 2025

El Salario Mínimo Interprofesional en 2025 es de 1.184 euros/mes en 14 pagas. Equivale a unos 16.576 euros anuales.

Contenido obligatorio del contrato

Todo contrato de trabajo debe incluir:

• Identidad del empresario y del trabajador
• Denominación y descripción del puesto
• Salario base y complementos
• Jornada laboral y horario
• Convenio colectivo aplicable
• Centro de trabajo
• Fecha de inicio (y fin, si es temporal)
• Período de prueba, si lo hay

Registro en el SEPE

Todos los contratos deben comunicarse al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en un plazo de 10 días hábiles desde la firma.

Compartir contratos de trabajo de forma segura

Un contrato de trabajo contiene datos muy sensibles: DNI/NIE, salario, dirección personal, número de la Seguridad Social… Enviarlo por WhatsApp o por email sin protección es un riesgo real.

Con LOCK.PUB puedes compartir contratos a través de enlaces protegidos con contraseña y con fecha de caducidad. El documento no queda expuesto en chats ni en bandejas de entrada.

Consejos prácticos

1. Exige tu copia: Como trabajador, tienes derecho a una copia firmada
2. Consulta tu convenio colectivo: Puede establecer condiciones mejores que el mínimo legal
3. Verifica el alta en la Seguridad Social: Puedes consultarlo en la sede electrónica de la TGSS
4. Contratos por escrito: Los contratos de más de 1 mes deben ser siempre escritos

El contrato de trabajo es el documento que protege tus derechos. Compártelo siempre de forma segura — herramientas como LOCK.PUB te permiten hacerlo sin comprometer tus datos personales.