韓國不當解僱 — 如何向勞動委員會申請救濟

如果你在韓國被突然解僱，首先需要判斷該解僱是否合法。根據**《勞動基準法》第23條**，雇主不得無正當理由解僱勞動者。被不當解僱的勞動者可以向勞動委員會申請救濟，整個過程免費。

什麼構成不當解僱

不當解僱的類型

類型	範例
無正當理由	因私人恩怨解僱
程序違反	無書面通知、未提前30天通知
強迫辭職	施壓「自願」辭職
處罰不相稱	輕微違規卻嚴重處罰
歧視性解僱	基於性別、懷孕、工會活動的解僱

申請流程

第一步：向地方勞動委員會申請

必須在解僱日起3個月內向地方勞動委員會（지방노동위원회）提交救濟申請。錯過期限將喪失申請權。

• 申請費：免費
• 申請方式：現場、郵寄或線上

第二步：調查

委員會調查員審查雙方的主張和證據。

第三步：聽證

雙方出席正式聽證會，口頭陳述論點和反駁意見。

第四步：裁決

通常在聽證後60-90天內作出裁決。如認定解僱不當，委員會將命令復職和補發工資。

應蒐集的證據

證據類型	具體資料
就業證明	勞動契約、薪資單、社保繳納記錄
解僱證明	解僱通知書、簡訊、電子郵件
不當性證明	績效評估、人事檔案、同事證詞
強迫辭職證明	會議錄音、脅迫性訊息

證據的安全儲存

解僱後可能失去公司郵箱和內部系統的存取權。必須在失去存取權之前備份重要通訊。

你可以使用 LOCK.PUB 的加密備忘錄功能安全儲存關鍵證據，並透過 LINE 分享密碼保護連結給律師或勞務士。沒有密碼，第三方無法存取內容。

免費法律援助

• 大韓法律救助公團 — 電話：132
• 公認勞務士 — 勞動爭議專家
• 僱用勞動部熱線 — 電話：1350

重要事項

1. 3個月期限是絕對的 — 儘速申請
2. 適用於常時5人以上的工作場所
3. 定期契約勞動者也受保護
4. 按時間順序整理證據

與律師或勞務士分享解僱證據時，使用 LOCK.PUB 建立密碼保護的加密備忘錄，安全分享敏感就業記錄。