西班牙不當解僱：賠償金、期限與SMAC調解程序指南

如果你在西班牙被解僱，或正在處理員工解僱事宜，必須準確理解不同解僱類型、賠償金計算方法和法定期限。

西班牙的解僱類型

類型	說明	賠償金
正當解僱（Procedente）	有正當理由和證據	0歐元
不當解僱（Improcedente）	無正當理由或程序瑕疵	每年33天（最多24個月）
無效解僱（Nulo）	侵犯基本權利	強制復職+補發薪資

不當解僱賠償金

不當解僱賠償金為每工作一年33天薪資，上限為24個月薪資。2012年2月12日之前的年資按每年45天（最多42個月）計算。

計算範例

日薪80歐元、年資5年的員工：33天 × 5年 = 165天，165 × 80歐元 = 13,200歐元

申訴期限：20個工作日

從解僱生效日起，員工必須在**20個工作日（días hábiles）**內提交調解申請。這是除斥期間，幾乎不可中斷。

強制訴前調解：SMAC/CMAC

向社會法院提起訴訟前，必須先在**SMAC（調解、仲裁和解服務）**嘗試調解。

無效解僱：適用情形

以下情況的解僱將被宣布無效：懷孕、產假/陪產假期間；育兒縮短工時期間；性別暴力受害者；對行使勞動權利的報復。無效解僱的後果是強制復職並補發全部薪資。

安全分享解僱文件

解僱通知書、薪資單、調解文件包含高度敏感的個人和財務資訊。透過LINE或未受保護的電子郵件傳送存在嚴重風險。

使用LOCK.PUB，你可以透過設有密碼和有效期的連結安全分享這些文件。

實用建議

1. 簽署「不同意（no conforme）」：不同意解僱時在通知書上註明
2. 保留所有文件：薪資單、合約、解僱通知書
3. 諮詢勞動律師：在20個工作日期限屆滿前
4. 口頭解僱也可異議
5. 索取公司證明：在SEPE申請失業救濟時需要

不當解僱涉及重大經濟利益。用LOCK.PUB保護你的勞動文件安全。