韓國退職金制度：2025年通常薪資判決的重大影響

在韓國工作，了解退職金（퇴직금）制度至關重要。根據《勞動者退職給付保障法》，所有連續工作1年以上、每週工作15小時以上的勞動者都有權獲得退職金。2025年大法院關於通常薪資（통상임금）的判決大幅擴大了計算範圍。

退職金資格條件

• 連續工作1年以上
• 每週工作15小時以上（4週平均）
• 適用於正式員工、約聘人員和兼職人員

退職金計算公式

退職金 = 日平均薪資 × 30天 × 年資

日平均薪資計算

項目	說明
離職前3個月總薪資	底薪 + 津貼 + 獎金（月攤）
該期間總天數	通常89-92天
日平均薪資	總薪資 ÷ 總天數

計算實例

• 月底薪：300萬韓元
• 定期獎金：年600萬韓元（月均50萬韓元）
• 餐補/交通津貼：月20萬韓元
• 年資：5年

3個月總薪資 = (300 + 50 + 20) × 3 = 1,110萬韓元
日平均薪資 = 1,110萬 ÷ 91天 ≒ 121,978韓元
退職金 = 121,978 × 30 × 5 = 18,296,700韓元

2025年大法院通常薪資判決

類別	變更前	變更後
定期獎金	有條件包含	原則上包含
固定津貼	部分排除	大部分包含
福利費用	大部分排除	定期發放則包含

此判決使退職金可能增加20-30%以上，對大企業和獎金比例高的公司影響尤為顯著。

支付期限

• 離職日起14天內支付
• 雙方協議可延期
• 逾期需按年利率20%支付延遲利息

中間結算

韓國允許在以下特定情況下提前領取退職金：

1. 無房者購買住宅
2. 本人、配偶或被扶養人需6個月以上治療
3. 5年內破產宣告或個人更生
4. 天然災害
5. 適用薪資遞減制

安全分享就業相關文件

在退職金結算過程中，經常需要與律師或顧問分享薪資單、勞動契約等敏感文件。透過LINE或電子郵件傳送存在安全風險。

LOCK.PUB可以建立密碼保護的連結來安全傳輸這些文件。設定有效期限後，到期自動停止存取。

結語

退職金是韓國法律保障的勞動者權利。2025年通常薪資判決使許多勞動者的退職金大幅增加。準確計算應得金額，用LOCK.PUB等安全工具管理相關文件。

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