CDI與CDD：法國勞動契約完整解析

在法國，CDI（Contrat à Durée Indéterminée，不定期契約）是預設的僱用形式。CDD（Contrat à Durée Déterminée，定期契約）則是例外，只能在特定情況下使用。不論是雇主還是員工，了解兩者的差異都至關重要。

CDI：預設的契約

CDI是沒有預定結束日期的無固定期限勞動契約。主要特點：

• 沒有結束日期——持續到辭職、解僱或雙方合意終止為止
• 試用期：2個月（工人／職員）、3個月（基層主管）、4個月（幹部）
• 試用期可延長一次，前提是團體協約有此規定
• 從第一天起就享有完整的勞工權利

CDD：例外情形

CDD只能基於特定的臨時性理由使用：

允許的理由	最長期間
臨時代理職務	缺勤期間
季節性工作	8個月
業務量暫時增加	18個月
特定專案	18個月
等待CDI人員到職	9個月

CDD的規則

• 含續約在內最長18個月（季節性工作除外）
• 在總期間內最多續約2次
• 同一職位的CDD之間須有間隔期（carence）：原契約期間的1/3
• 契約結束時支付10%的契約終止補償金（indemnité de précarité）
• 提前終止CDD比終止CDI更困難

SMIC：最低工資

截至2025年，SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance，跨行業成長最低工資）為：

• 稅前時薪11.88歐元
• 稅前月薪1,801.80歐元（每週35小時）
• 每年1月1日調整
• 通膨超過2%時自動調整

電子簽名：自2000年起具法律效力

依據2000年3月13日的法律，電子簽名在法國具有法律效力。就勞動契約而言：

• 大多數契約都接受簡易電子簽名
• 敏感文件建議使用進階電子簽名
• 雙方都必須同意採用電子形式
• 雇主必須確保已簽署文件的完整性與可追溯性

如何安全地分享勞動契約

勞動契約包含敏感的個人資料：薪資、社會安全號碼、銀行帳戶資訊、住址。用沒有保護的Email傳送這些資料，違反個人資料保護原則。

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必要條款

每份法國勞動契約都必須包含：

• 雙方身分
• 職稱與職務內容
• 到職日期（CDD另須載明結束日期）
• 工作地點
• 工作時間（標準為每週35小時）
• 薪酬（薪資、獎金、福利）
• 適用的團體協約
• 試用期長度與條件
• 終止契約的預告期

雇主常犯的錯誤

1. 沒有正當理由就使用CDD——會被勞動法院重新認定為CDI
2. 超過CDD最長期間——自動轉為CDI
3. 缺少必要條款——契約可能無效
4. 未遵守試用期限制——試用期屆滿後解僱＝不當解僱
5. 薪資低於SMIC——構成刑事犯罪

員工權利比較

權利	CDI	CDD
失業給付	遭解僱後	契約結束後
契約終止補償金	無	稅前總薪資的10%
帶薪假	每月2.5天	每月2.5天
培訓權利（CPF）	有	有
提前終止	辭職或解僱	僅限特定理由

結論

法國勞動法對員工保護十分周全：CDI是標準，CDD則受到嚴格規範。不論你是招募人才還是求職者，了解這些契約都能避免代價高昂的錯誤。

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勞動契約不只是一紙文件，它界定了你的權利、義務與保障。