韓國勞動合約完整指南

韓國的勞動合約並非形式文件。勞動基準法第17條要求雇主必須以書面形式向勞動者明示勞動條件，違反者最高可處500萬韓元罰款。

本文系統梳理韓國勞動合約的法律要求與實務要點。

勞動基準法第17條：書面勞動條件明示義務

必須記載事項	說明
工資	構成項目、計算方法、支付方式
規定勞動時間	每週40小時標準
休息日	週休日、法定假日
年度帶薪休假	產生標準與使用方式
工作地點	實際工作地
工作內容	具體職務

2025年最低工資

2025年韓國最低工資為每小時10,030韓元。

類別	金額
時薪	10,030韓元
日薪（8小時）	80,240韓元
月薪（209小時）	2,096,270韓元

合約中約定低於最低工資的條款自動無效。違反最低工資可處3年以下有期徒刑或2,000萬韓元以下罰款。

四大保險強制投保

保險	勞動者負擔	雇主負擔
國民年金	4.5%	4.5%
健康保險	3.545%	3.545%
僱用保險	0.9%	0.9%~1.65%
工傷保險	無	按行業不同

合約中寫明「不參加四大保險」的條款違法無效。

應避免的違法條款

• 「員工放棄退職金」→ 無效（工作滿1年以上必須支付退職金）
• 「工資包含所有加班費」→ 未明確加班時間則可能無效
• 「禁止到競爭對手處就業」→ 超出合理範圍則無效

安全分享合約

在實務中，很多人透過LINE或電子郵件傳送合約，但這會暴露薪資、個人資訊等敏感內容。

使用LOCK.PUB的密碼保護備忘錄功能，可以將合約內容以密碼保護的形式與律師或勞務顧問安全分享。只有知道密碼的人才能查看內容。

糾紛處理

1. 未收到書面合約 → 要求雇主提供，拒絕則向僱用勞動部舉報
2. 實際勞動條件與合約不符 → 根據第19條可立即解除合約並要求賠償

核對清單

項目	狀態
包含第17條必須事項	☐
工資不低於最低工資	☐
明示四大保險投保	☐
無違法條款	☐
已向勞動者提供副本	☐
保管3年以上計畫	☐

總結

勞動合約是保護雇主和勞動者雙方權益的關鍵文件。遵守勞動基準法第17條，使用標準範本，敏感合約內容透過LOCK.PUB安全分享。