法國不當解雇：法律救濟與馬克宏賠償標準

法國勞動法對不當解雇提供強有力的保護。如果你認為自己被不公正解雇，你有法律救濟手段——但適用嚴格的時限。馬克宏賠償標準（Barème Macron）根據年資設定了最低和最高賠償水平。

什麼構成不當解雇

以下情況下解雇被視為濫用（licenciement abusif）：

• 沒有真實且嚴重的理由（cause réelle et sérieuse）
• 未遵循適當程序
• 歧視性動機
• 對行使法定權利的報復
• 在受保護期間（懷孕、病假、工傷）被解雇

馬克宏賠償標準（Barème Macron）

自2017年起，馬克宏賠償標準為不當解雇設定了強制性賠償範圍：

年資	最低（月數）	最高（月數）
1年	1	2
2年	3	3.5
5年	3	6
10年	3	10
15年	3	13
20年	3	15.5
30年	3	20

注：員工不足11人的企業最低標準更低。

法定遣散費（Indemnité légale）

年資8個月以上的員工強制適用：

• 前10年：每年服務期按月薪的1/4計算
• 10年以上：每年服務期按月薪的1/3計算
• 團體協約可規定更高金額

通知期（Préavis）

年資	通知期
不滿6個月	按團體協約
6個月至2年	1個月
2年以上	2個月

起訴時限

解雇通知之日起1年內向勞動法院（Conseil de Prud'hommes）提起訴訟。錯過此期限意味著失去申訴權。

勞動法院程序

1. 強制調解 — 審判前的和解嘗試
2. 審判聽證 — 調解失敗時
3. 上訴 — 判決後1個月內可提出
4. 平均時間：一審12-18個月

如何保護證據

解雇爭議需要文件：勞動合約、薪資單、解雇通知書、書面往來、證人證詞。遺失或洩露這些文件可能會削弱你的案件。

LOCK.PUB 可建立密碼保護的連結，安全地與律師分享敏感的就業文件。設定過期時間，透過LINE分享，文件即受保護。無需註冊帳戶。

不當解雇後的步驟

1. 保留解雇通知書 — 記錄所述理由
2. 蒐集證據 — 合約、郵件、考核、證人
3. 在12個月內註冊Pôle Emploi
4. 諮詢勞動律師 — 許多提供免費初次諮詢
5. 在1年期限內向Prud'hommes提訴
6. 考慮調解 — 比訴訟更快、費用更低

馬克宏標準的例外

以下情況不適用該標準：

• 騷擾（精神或性騷擾）
• 歧視
• 侵犯基本自由
• 對舉報人的報復

在這些情況下，無論年資如何，最低賠償為6個月薪資。

結論

法國的不當解雇觸發特定的權利和保護。馬克宏賠償標準提供可預測的賠償範圍，勞動法院提供可及的司法途徑——但1年期限十分嚴格。

請謹慎保護你的文件和證據。與法律團隊分享敏感的就業紀錄時，請使用LOCK.PUB確保安全、限時的存取。

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了解你的權利。記錄一切。在期限內行動。