西班牙勞動合約指南：類型、2022勞動改革與必備條款

無論你是在西班牙僱用員工，還是準備接受西班牙公司的工作邀請，都必須了解**2022年勞動改革（reforma laboral）**後勞動合約的運作方式。這次改革從根本上改變了西班牙長期存在的臨時工濫用問題。

2022年勞動改革：有哪些改變？

西班牙曾是歐洲臨時工比例最高的國家之一。2022年改革的核心目標是讓**無固定期限合約（contrato indefinido）**成為標準僱用形式。

• 無固定期限合約確立為預設僱用形式
• 為季節性、間歇性工作新設固定不連續合約（fijo-discontinuo）
• 臨時合約僅限於生產需求或替代用途
• 臨時合約最長期限：6個月（團體協約可延至1年）

西班牙勞動合約類型

類型	特徵
Indefinido（無固定期限）	無終止日期，標準形式
Fijo-discontinuo（固定不連續）	無固定期限但用於季節性/間歇性工作
生產需求臨時合約	用於需求高峰（最長6個月）
替代臨時合約	替代其他勞動者
培訓交替合約	培訓+工作（16-30歲）
實習合約	取得學位後實習（畢業後3年內）

試用期（Período de prueba）

員工類別	最長試用期
持證技術人員	6個月
其他員工	2個月
25人以下企業非技術職	3個月

試用期內，任何一方均可不經通知解除合約。

2025年最低工資（SMI）

2025年西班牙最低工資（Salario Mínimo Interprofesional）為每月1,184歐元（按14次發放計算），年薪約16,576歐元。

合約必備條款

西班牙法律要求所有勞動合約必須包含：

• 雇主和勞動者的身分資訊
• 職位名稱和職責描述
• 基本工資和津貼
• 工作時間和排班
• 適用的團體協約
• 工作地點
• 起始日期（臨時合約需註明終止日期）
• 試用期（如適用）

SEPE登記

所有勞動合約須在簽署後10個工作日內向**SEPE（國家公共就業服務）**報備。

安全分享勞動合約

勞動合約包含DNI/NIE（身分證號）、薪資資訊、住址、社會保險號碼等高度敏感的個人資料。透過LINE或電子郵件無保護地傳送，存在嚴重的資訊外洩風險。

使用LOCK.PUB，你可以透過設定密碼和有效期的連結安全分享合約文件。文件不會暴露在對話紀錄或收件匣中。

實用建議

1. 索取副本：作為勞動者，你有權取得一份簽署的合約副本
2. 查看團體協約：行業團體協約的條件可能優於法定最低標準
3. 確認社會保險登記：可透過TGSS電子服務窗口查詢
4. 書面合約義務：超過1個月的勞動合約必須採用書面形式

勞動合約是保護你權益的關鍵文件。使用LOCK.PUB等工具，可以在不洩露個人資料的前提下安全分享。