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新加坡不当解雇：申诉流程与权利保护指南
新加坡不当解雇申诉完全指南。TADM和ECT流程、赔偿上限、证据安全存储。
LOCK.PUB
•2026-03-22新加坡不当解雇：申诉流程与权利保护指南
不当解雇类型
| 类型 | 说明 |
|---|---|
| 无正当理由 | 无有效的绩效或行为原因 |
| 未适当通知 | 未通知或未支付代通知金 |
| 歧视性解雇 | 基于年龄、种族、性别、怀孕、残障、宗教 |
| 报复性解雇 | 因行使雇佣权利而受罚 |
| 推定解雇 | 雇主使工作条件无法忍受，迫使辞职 |
覆盖范围
2019年4月起，雇佣法下的所有员工均受保护，包括PME、兼职和合同工。
申诉流程
- 解雇后1个月内向TADM提出申诉（费用：S$10-20）
- 调解 — TADM在双方之间进行调解
- 雇佣索赔审裁处（ECT） — 调解失败后作出有约束力的裁决；允许律师出庭
赔偿上限
| 类型 | 最高赔偿 |
|---|---|
| 非PME | 6个月工资 |
| PME | 12个月工资 |
举证责任在雇主一方。
证据保存
保存雇佣合同、绩效评估、显示歧视意图的邮件和消息、工资单、证人陈述。不要依赖公司邮箱或电脑。微信消息可能被删除。
LOCK.PUB让你创建密码保护的加密备忘录。端到端加密确保只有你和律师能访问内容。
解雇后立即行动
- 要求书面解雇理由
- 失去访问权限前保存所有通信
- 记录事件时间线
- 1个月内向TADM申诉
- 用LOCK.PUB安全存储证据
总结
不当解雇有法律救济途径。在1个月内向TADM提出申诉，记录所有证据，用LOCK.PUB安全保存。
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