德国解雇保护法：KSchG、3周诉讼期限与遣散费

德国**解雇保护法(KSchG)**适用于10人以上企业中工作满6个月的员工。

解雇事由

1. 人身原因：长期疾病、资质丧失
2. 行为原因：拒绝工作、盗窃（通常需先书面警告）
3. 经营原因：订单减少、企业关闭（须进行社会筛选）

3周诉讼期限

收到书面解雇通知后3周内须向劳动法院提起不当解雇诉讼。逾期则解雇自始生效。

遣散费

无法定请求权，但实务中常支付。公式：月总工资0.5 × 工龄年数。例：10年工龄、月薪4,000欧元 = 20,000欧元。

职工委员会协商

存在职工委员会时，每次解雇前必须协商。未经协商的解雇无效。

解雇后应对

1. 审查书面解雇 2. 记录3周期限 3. 咨询律师 4. 3天内向就业中心登记求职

通过LOCK.PUB安全存储解雇文件，用微信通过密码保护链接与律师分享。

使用LOCK.PUB以密码保护方式存储和分享敏感的解雇文件。