新加坡职场公平法2025：员工和雇主必须了解的完整指南

新加坡通过了首部反职场歧视法律。职场公平法（Workplace Fairness Act，WFA）于2025年1月通过，将在2026至2027年分阶段实施，标志着从依靠指引转向具有法律效力的保护体系。

此前，新加坡一直依赖TAFEP（公平与进步就业实践三方联盟）指引来处理职场歧视问题，但指引缺乏法律强制力。WFA从根本上改变了这一局面。

受保护的特征

受保护特征	举例
国籍	招聘时偏向特定国籍
年龄	以"年龄过大"为由拒绝录用
性别	同等职位的性别薪资差异
种族	基于民族拒绝晋升
宗教	因宗教活动而解雇
残障	拒绝提供合理便利
精神健康状况	基于确诊的精神健康状况进行歧视
婚姻状况	因已婚或未婚而受到不利对待
怀孕	因怀孕而解雇或降职
照护责任	对有家庭照护义务的员工给予不利待遇

涵盖的雇佣决策

• 招聘 — 职位广告、面试和选拔
• 晋升 — 晋升标准和决策
• 解雇 — 解雇决定和程序
• 雇佣条款 — 薪资、福利和工作条件

主要豁免

• 小型雇主： 员工少于25人的公司在招聘相关歧视投诉中获得豁免
• 真实职业要求： 若受保护特征是职位的真实要求，则歧视投诉可能不适用
• TAFEP指引作为最佳实践标准继续保留

违规处罚

处罚类型	详情
罚款	最高S$250,000
赔偿令	审裁处可命令雇主赔偿受害者
复职令	罕见情况下，审裁处可命令复职

投诉流程

1. 向TADM（争议管理三方联盟）提交投诉 — 必要的第一步
2. 调解 — TADM将尝试在员工和雇主之间进行调解
3. 雇佣索赔审裁处（ECT） — 调解失败后，案件转至ECT作出具有约束力的裁决

如何保存歧视证据

如果你怀疑自己受到歧视，证据记录至关重要。

应记录的内容

• 包含歧视性语言或决定的邮件和消息
• 与不公正待遇相矛盾的绩效评估
• 会议记录或录音
• 同事的证人陈述
• 显示歧视模式的事件时间线

安全保存证据

将证据保存在公司电脑或企业邮箱中存在风险，因为雇主控制着这些系统。

LOCK.PUB提供了实用的解决方案。你可以创建密码保护的加密备忘录，实时记录事件。与微信等普通通讯工具不同，LOCK.PUB采用端到端加密，只有知道密码的人才能查看内容。当你需要与律师或TADM代表安全共享证据时，这尤其有用。

反报复保护

WFA的重要特征之一是反报复条款：

• 因投诉而解雇
• 报复性降职或负面绩效评估
• 投诉后来自上级或同事的敌对对待

发生报复行为时，可通过同样的TADM/ECT程序进行投诉。

雇主现在应该做什么

1. 审查招聘实践 — 确保职位广告、面试问题和选拔标准不含歧视因素
2. 更新员工手册 — 纳入反歧视政策和申诉处理程序
3. 培训管理人员 — 确保所有管理者了解受保护特征及其义务
4. 建立申诉渠道 — 创建明确的歧视报告程序
5. 审计薪酬体系 — 检查基于受保护特征的薪资差异

常见问题

适用于外籍员工吗？

是的。WFA保护在新加坡工作的所有员工，无论国籍或工作签证类型。

可以匿名投诉吗？

TADM投诉需要身份验证，但你可以在正式投诉前使用LOCK.PUB等工具匿名记录证据。

总结

新加坡职场公平法是一部里程碑式的立法，为职场反歧视保护提供了与国际标准接轨的法律保障。如果你正在经历职场歧视，请从现在开始记录证据。使用LOCK.PUB等安全工具保存证据，并咨询TADM了解你的选择。

法律现在站在你这一边。