韩国不当解雇 — 如何向劳动委员会申请救济

如果你在韩国被突然解雇，首先需要判断该解雇是否合法。根据**《劳动基准法》第23条**，雇主不得无正当理由解雇劳动者。被不当解雇的劳动者可以向劳动委员会申请救济，整个过程免费。

什么构成不当解雇

不当解雇的类型

类型	示例
无正当理由	因私人恩怨解雇
程序违反	无书面通知、未提前30天通知
强迫辞职	施压"自愿"辞职
处罚不相称	轻微违规却严重处罚
歧视性解雇	基于性别、怀孕、工会活动的解雇

申请流程

第一步：向地方劳动委员会申请

必须在解雇日起3个月内向地方劳动委员会（지방노동위원회）提交救济申请。错过期限将丧失申请权。

• 申请费：免费
• 申请方式：现场、邮寄或在线

第二步：调查

委员会调查员审查双方的主张和证据。

第三步：听证

双方出席正式听证会，口头陈述论点和反驳意见。

第四步：裁决

通常在听证后60-90天内作出裁决。如认定解雇不当，委员会将命令复职和补发工资。

应收集的证据

证据类型	具体材料
就业证明	劳动合同、工资条、社保缴纳记录
解雇证明	解雇通知书、短信、邮件
不当性证明	绩效评估、人事档案、同事证词
强迫辞职证明	会议录音、胁迫性消息

证据的安全存储

解雇后可能失去公司邮箱和内部系统的访问权。必须在失去访问权之前备份重要通信。

你可以使用 LOCK.PUB 的加密备忘录功能安全存储关键证据，并通过微信分享密码保护链接给律师或劳务师。没有密码，第三方无法访问内容。

免费法律支援

• 大韩法律救助公团 — 电话：132
• 公认劳务师 — 劳动争议专家
• 雇佣劳动部热线 — 电话：1350

要点

1. 3个月期限是绝对的 — 尽快申请
2. 适用于常时5人以上的工作场所
3. 固定期限劳动者也受保护
4. 按时间顺序整理证据

与律师或劳务师共享解雇证据时，使用 LOCK.PUB 创建密码保护的加密备忘录，安全共享敏感就业记录。