西班牙不当解雇：赔偿金、期限与SMAC调解程序指南

如果你在西班牙被解雇，或者正在处理员工解雇事宜，必须准确理解不同解雇类型、赔偿金计算方法和法定期限。

西班牙的解雇类型

类型	说明	赔偿金
正当解雇（Procedente）	有正当理由和证据	0欧元
不当解雇（Improcedente）	无正当理由或程序瑕疵	每年33天（最多24个月）
无效解雇（Nulo）	侵犯基本权利	强制复职+补发工资

不当解雇赔偿金

不当解雇赔偿金为每工作一年33天工资，上限为24个月工资。2012年2月12日之前的工龄按每年45天（最多42个月）计算。

计算示例

日薪80欧元、工龄5年的员工：33天 × 5年 = 165天，165 × 80欧元 = 13,200欧元

申诉期限：20个工作日

从解雇生效日起，员工必须在**20个工作日（días hábiles）**内提交调解申请。这是除斥期间，几乎不可中断。

强制诉前调解：SMAC/CMAC

向社会法院提起诉讼前，必须先在**SMAC（调解、仲裁和解服务）**尝试调解。

调解结果

1. 达成和解：双方就赔偿金达成协议
2. 未达成和解：可向法院提起诉讼
3. 企业未出席：可直接起诉

无效解雇：适用情形

以下情况的解雇将被宣布无效：怀孕、产假/陪产假期间；育儿缩短工时期间；性别暴力受害者；对行使劳动权利的报复。无效解雇的后果是强制复职并补发全部工资。

安全共享解雇文件

解雇通知书、工资单、调解文件包含高度敏感的个人和财务信息。通过微信或不受保护的邮件发送存在严重风险。

使用LOCK.PUB，你可以通过设有密码和有效期的链接安全共享这些文件。

实用建议

1. 签署"不同意（no conforme）"：不同意解雇时在通知书上注明
2. 保留所有文件：工资单、合同、解雇通知书
3. 咨询劳动律师：在20个工作日期限届满前
4. 口头解雇也可异议
5. 索取公司证明：在SEPE申请失业救济时需要

不当解雇涉及重大经济利益。用LOCK.PUB保护你的劳动文件安全。