韩国退职金制度：2025年通常工资判决的重大影响

在韩国工作，了解退职金（퇴직금）制度至关重要。根据《劳动者退职给付保障法》，所有连续工作1年以上、每周工作15小时以上的劳动者都有权获得退职金。2025年大法院关于通常工资（통상임금）的判决大幅扩大了计算范围，显著影响了退职金金额。

退职金资格条件

• 连续工作1年以上
• 每周工作15小时以上（4周平均）
• 适用于正式员工、合同工和兼职人员

即使是在便利店打工的兼职人员，只要满足条件就有权获得退职金。

退职金计算公式

退职金 = 日平均工资 × 30天 × 工龄（年）

日平均工资计算

项目	说明
退职前3个月总工资	基本工资 + 津贴 + 奖金（月均摊）
该期间总天数	通常89-92天
日平均工资	总工资 ÷ 总天数

计算实例

• 月基本工资：300万韩元
• 定期奖金：年600万韩元（月均50万韩元）
• 餐补/交通补贴：月20万韩元
• 工龄：5年

3个月总工资 = (300 + 50 + 20) × 3 = 1,110万韩元
日平均工资 = 1,110万 ÷ 91天 ≒ 121,978韩元
退职金 = 121,978 × 30 × 5 = 18,296,700韩元（约9.5万人民币）

2025年大法院通常工资判决

2025年大法院全员合议体判决大幅扩大了通常工资的定义范围。

类别	变更前	变更后
定期奖金	有条件包含	原则上包含
固定津贴	部分排除	大部分包含
福利费用	大部分排除	定期发放则包含

核心原则：定期、持续发放的任何款项都属于通常工资。此判决可能使退职金增加20-30%以上。

支付期限

• 退职日起14天内支付
• 双方协议可延期
• 逾期支付需按年利率20%支付延迟利息

中间结算

韩国允许在以下特定情况下提前领取退职金：

1. 无房者购买住房
2. 本人、配偶或被抚养人需6个月以上治疗
3. 5年内破产申报或个人重整
4. 自然灾害
5. 适用工资递减制（임금피크제）

退职所得税

退职金需缴纳退职所得税，但可通过工龄扣除减轻税负。

安全共享就业相关文件

在退职金结算过程中，经常需要与律师或顾问共享工资单、劳动合同等敏感文件。通过微信（WeChat）或邮件发送存在安全风险。

LOCK.PUB可以创建密码保护的链接来安全传输这些文件。设置有效期后，到期自动停止访问，进一步保障安全。

总结

退职金是韩国法律保障的劳动者权利。2025年通常工资判决使许多劳动者的退职金大幅增加。准确计算自己应得的金额，用LOCK.PUB等安全工具管理相关文件，保护您的权益。

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