CDI与CDD：读懂法国劳动合同

在法国，CDI（Contrat à Durée Indéterminée，无固定期限合同）是默认的雇佣形式；CDD（Contrat à Durée Déterminée，固定期限合同）则是例外，只能在特定情形下使用。无论对雇主还是员工，弄清两者的区别都至关重要。

CDI：默认合同

CDI是一种不预设终止日期的开放式劳动合同，主要特点如下：

• 没有终止日期——持续有效，直到辞职、解雇或双方协议解除
• 试用期：工人/普通职员2个月，主管3个月，管理人员4个月
• 如集体协议有规定，试用期可续延一次
• 从第一天起即享有完整的劳动权利

CDD：例外情形

CDD只能出于特定的临时性原因使用：

允许的理由	最长期限
临时顶替	缺勤期间
季节性工作	8个月
业务量临时增加	18个月
特定项目	18个月
等待CDI人员入职	9个月

CDD规则

• 含续约在内最长18个月（季节性工作除外）
• 总期限内最多续约2次
• 同一岗位两份CDD之间须有间隔期（carence）：原合同期限的1/3
• 合同终止时支付10%的合同期满补贴（indemnité de précarité）
• 提前解除CDD比终止CDI更难

SMIC：最低工资

截至2025年，SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance，法定最低工资）为：

• 税前每小时11.88欧元
• 税前每月1,801.80欧元（每周35小时）
• 每年1月1日调整一次
• 通胀超过2%时自动上调

电子签名：自2000年起有效

自2000年3月13日的法律颁布以来，电子签名在法国一直具有法律效力。就劳动合同而言：

• 大多数合同接受简单电子签名
• 敏感文件建议使用高级电子签名
• 双方都必须同意采用电子形式
• 雇主必须确保已签署文件的完整性和可追溯性

如何安全地分享劳动合同

劳动合同包含敏感的个人数据：薪资、社会保障号码、银行账户信息、家庭住址。通过不加保护的电子邮件发送这些信息，违背了数据保护原则。

LOCK.PUB 可以让你创建受密码保护的备忘录，安全地分享合同内容。通过微信或邮件发送链接，对方输入密码即可查看。使用Pro还可以设置到期时间或一次性查看，让链接之后无法再次打开——非常适合人事文件。

必备条款

每份法国劳动合同都必须包含：

• 双方身份信息
• 职位名称及工作内容
• 入职日期（CDD还须写明结束日期）
• 工作地点
• 工作时间（标准为每周35小时）
• 薪酬（工资、奖金、福利）
• 适用的集体协议
• 试用期时长及条件
• 解除合同的预告期

雇主常犯的错误

1. 无正当理由使用CDD——会被劳动法庭重新认定为CDI
2. 超过CDD最长期限——自动转为CDI
3. 缺少必备条款——合同可能被认定无效
4. 不遵守试用期期限——试用期届满后以试用为由解雇属于不当解雇
5. 工资低于SMIC——构成刑事犯罪

员工权利对比

权利	CDI	CDD
失业救济金	被解雇后	合同期满后
合同期满补贴	无	税前总额的10%
带薪年假	每月2.5天	每月2.5天
培训权利（CPF）	有	有
提前解除	辞职或解雇	仅限有限理由

结语

法国劳动法对员工保护力度很大：CDI是标准形式，CDD则受到严格限制。无论你是招聘方还是求职者，了解这些合同都能帮你避免代价高昂的错误。

分享合同条款或薪资信息时，请用 LOCK.PUB 备忘录加以保护——密码保护、限时有效、仅可阅读一次。

---

劳动合同不只是一纸文书。它界定了你的权利、义务和保障。