韩国自由职业者合同指南

在韩国从事自由职业，不受劳动基准法（근로기준법）保护，没有遣散费、带薪休假和雇主社保，合同就是自由职业者的唯一保障。

法律地位

自由职业者被归类为事业所得者，不是雇员。无雇主承担的四大保险、无遣散费、无带薪年假。但若实际工作方式类似雇员（固定工时、直接管理），法院可能认定为伪装承揽。

3.3%预扣税结构

项目	税率
所得税	3.0%
地方所得税	0.3%
合计	3.3%

客户支付报酬时预扣3.3%，自由职业者次年5月申报综合所得税（종합소득세），扣除必要经费后多退少补。

必备合同条款

1. 工作范围

必须具体明确，否则客户可能无限要求额外工作。

2. 报酬与支付条件

总额、支付时间表、是否为税前金额、额外工作费用标准。

3. 版权归属

韩国著作权法规定，无书面约定时创作者（自由职业者）保留版权。转让需书面协议。

4. 保密条款

项目中知悉的客户商业信息保密义务。

5. 终止条款

终止事由、通知期限、已完成工作的结算。

下包法保护

自由职业者在一定条件下受下包法保护，禁止不当降价、延迟付款（收到成果物60天内须支付）、不当取消订单等。

安全共享合同草案

交换合同草案时，通过微信或邮件发送会留下敏感的报酬信息。

LOCK.PUB的加密备忘录功能可以将合同草案通过密码保护共享，只有知道密码的当事人才能查看内容。

总结

自由职业者不受劳动基准法保护，合同是最重要的权利保障工具。务必包含工作范围、报酬、版权三大核心条款，正确理解3.3%预扣税结构。安全交换合同草案请使用LOCK.PUB。