新加坡雇佣合同：雇主和员工必须了解的一切

无论是招聘第一位员工还是开始新工作，雇佣合同都是劳动关系的基础。

雇佣法的适用范围

自2019年4月起，新加坡雇佣法（Cap 91）适用于所有员工，不论薪资水平。例外包括：家政工人、海员、公务员。

第四部分（Part IV）

工人类型	薪资标准
体力劳动者	月薪≤S$4,500
非体力劳动者	月薪≤S$2,600

强制性关键雇佣条款（KETs）

自2016年4月起，雇主必须在入职14天内提供书面KETs：

条款	内容
职位和职责	角色的明确描述
开始日期	雇佣起始日
工作时间	每日和每周工时
薪资	基本工资、津贴、发薪日
加班费	适用Part IV时
休假	年假、病假等
通知期	雇主和员工双方
其他福利	医疗、保险、奖金等

未提供KETs可被罚款：首次最高S$300/员工，再次最高S$600。

试用期

• 非法律强制 — 法律不要求设置试用期
• 常见做法：3-6个月
• 试用期权利：与正式员工相同的法定权利
• 较短通知期：试用期可设定为1周
• 必须在合同中注明 — 未注明则从第一天起视为正式员工

通知期

合同未规定时的法定标准：

服务年限	通知期
少于26周	1天
26周至不满2年	1周
2年至不满5年	2周
5年以上	4周

法定权利

年假

从服务第1年的7天起，至第8年及以后的14天。

病假

• 带薪门诊病假14天/年
• 带薪住院假60天/年（含14天）

产假

符合条件的母亲16周。前8周由雇主支付，后8周由政府支付（新加坡公民）。

公共假日

每年11天法定公共假日。

竞业禁止条款

竞业禁止条款仅在合理时有效。法院审查期限、地域范围、限制活动范围和合法商业利益。

安全共享雇佣合同

雇佣合同包含薪资、福利、个人信息等高度敏感内容。通过微信或邮件附件发送存在风险。

LOCK.PUB允许您创建密码保护的备忘录来分享合同内容。只有指定的收件人输入密码才能访问，还可以设置过期时间。特别适用于向候选人发送录用通知或向法律顾问发送合同审查。

检查清单

雇主

• 包含所有必须KETs
• 明确试用期和条件
• 定义双方通知期
• 合理的竞业禁止条款
• 明确加班安排

员工

• 确认薪资、津贴和发薪日
• 了解试用条件
• 确认通知期要求
• 审查竞业禁止范围
• 将签署副本安全保存 — 可使用LOCK.PUB

要点总结

1. 雇佣法自2019年起适用于所有员工
2. KETs是强制性的 — 14天内须书面提供
3. 试用期非法律强制但3-6个月为标准
4. 竞业禁止条款必须合理才有效
5. 法定权利不能通过合同减少
6. 敏感合同使用LOCK.PUB密码保护共享

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本文仅供参考，不构成法律建议。具体雇佣问题请咨询新加坡执业律师或联系MOM。