德国劳动合同必填事项：2025年Nachweisgesetz指南

德国**劳动条件证明法（Nachweisgesetz - NachwG）**于2022年进行了重大改革，对雇主提出了更高的要求。2025年起，数字合同方面有了新的规定。本指南涵盖所有必填事项以及如何安全传递合同草案。

Nachweisgesetz概述

Nachweisgesetz要求雇主以书面形式记录重要的雇佣条件，并提供给员工。

提供时限

信息	截止期限
双方姓名和地址	从开始工作起
薪酬、工作时间	第一个工作日前
假期、解雇通知期	7个日历日内
所有其他信息	一个月内

必填事项详解

1. 合同双方

雇主和员工的姓名及地址，必须完整准确。

2. 开始日期和固定期限

• 雇佣开始日期：确切日期
• 固定期限合同：预计结束日期和原因
• 试用期：最长6个月（民法典第622条第3款）

3. 工作地点

• 固定工作地点或轮换工作地点说明
• 远程办公：协议的详细描述

4. 工作描述

对要执行工作的简要描述。

5. 薪酬

项目	是否必填
基本工资	是，金额和构成
津贴/奖金	是，逐一列明
加班补偿	是，明确规定
支付时间	是
支付方式	是

2025年最低工资：法定最低工资为每小时12.82欧元（税前）。

6. 工作时间

• 约定的每周工作时间
• 加班规定及补偿/调休
• 休息时间和休息规定

7. 假期

• 年假天数（最低：每周6天工作制24天，5天工作制20天）

8. 解雇通知期和程序

• 法定最短期限：每月15日或月底前4周
• 根据工龄延长的期限
• 解雇的书面形式要求
• 不当解雇诉讼3周期限（解雇保护法第4条）

数字劳动合同 2025

Nachweisgesetz原则上要求书面形式（亲笔签名），但数字化进程正在推进：

• 电子形式逐步被接受
• 合格电子签名（QES）等同于书面形式
• 数字合同必须永久可访问且可打印

安全传输

劳动合同包含高度敏感的个人数据。通过未加密的电子邮件传输在数据保护法下存在问题。

通过LOCK.PUB，您可以安全传输合同草案：

1. 将合同草案上传为受保护的备忘录
2. 设置强密码
3. 通过微信向新员工发送链接
4. 通过单独渠道分享密码

常见错误

错误	后果
缺少必填信息	每项违规最高罚款2,000欧元
薪酬低于最低工资	补发+行政违规
无试用期条款	从第一天起适用法定解雇通知期
加班规定不明确	所有加班须支付补偿

结论

改革后的Nachweisgesetz使德国劳动合同的必填事项比以往任何时候都更加全面。雇主若遗漏必填事项，将面临罚款风险。

使用LOCK.PUB以密码保护方式分享机密劳动合同草案——HR部门与新员工之间安全沟通的理想选择。