Hướng dẫn viết hợp đồng lao động tại Nhật Bản

Luật Tiêu chuẩn Lao động (Điều 15) yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo điều kiện làm việc bằng văn bản. Cải cách tháng 4/2024 bổ sung yêu cầu "phạm vi thay đổi" về địa điểm và nhiệm vụ công việc. Phạt đến 300.000 yên.

Nội dung bắt buộc

1. Thời hạn hợp đồng
2. Địa điểm và nhiệm vụ (bao gồm phạm vi thay đổi từ 2024)
3. Giờ làm việc
4. Ngày nghỉ và phép
5. Lương (cơ bản, phụ cấp, ngày trả)
6. Điều kiện nghỉ việc và sa thải

Giao nhận điện tử

Cho phép từ 2019 nếu: người lao động đồng ý, định dạng in được, xác nhận nhận.

Thời gian thử việc

Thường 3-6 tháng. Hợp đồng có hiệu lực trong thời gian thử việc.

Phạt vi phạm

• Phạt đến ¥300.000
• Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng ngay

Chia sẻ điều kiện tuyển dụng an toàn

Gửi thông tin lương qua Zalo có rủi ro bảo mật. LOCK.PUB cho phép chia sẻ điều kiện quan trọng qua ghi chú bảo mật bằng mật khẩu.

Kết luận

Hợp đồng đúng cách bảo vệ cả hai bên. Để chia sẻ thông tin tuyển dụng an toàn, dùng LOCK.PUB.