Hợp đồng lao động tại Đức: Thông tin bắt buộc theo Nachweisgesetz 2025
Hướng dẫn đầy đủ về thông tin bắt buộc trong hợp đồng lao động Đức: Nachweisgesetz 2025, lương tối thiểu 12,82 EUR/giờ, thử việc và hợp đồng số.
Hợp đồng lao động tại Đức: Nachweisgesetz 2025
Luật xác minh điều kiện lao động (Nachweisgesetz - NachwG) của Đức được cải cách vào 2022. Từ 2025, có thêm quy định cho hợp đồng số.
Thông tin bắt buộc
Các bên hợp đồng
Họ tên và địa chỉ đầy đủ của người sử dụng lao động và người lao động.
Ngày bắt đầu và hợp đồng có thời hạn
- Ngày bắt đầu: ngày chính xác
- Hợp đồng có thời hạn: ngày kết thúc dự kiến và lý do
- Thời gian thử việc: tối đa 6 tháng
Lương thưởng
Lương tối thiểu 2025: 12,82 EUR/giờ (trước thuế). Lương cơ bản, phụ cấp, làm thêm giờ, thời gian và phương thức thanh toán.
Giờ làm việc
Giờ làm việc hàng tuần đã thỏa thuận, quy định làm thêm, nghỉ ngơi.
Nghỉ phép
Ngày nghỉ phép hàng năm (tối thiểu: 24 ngày làm việc cho tuần 6 ngày, 20 cho tuần 5 ngày).
Thời hạn thông báo
Tối thiểu theo luật: 4 tuần trước ngày 15 hoặc cuối tháng. 3 tuần để khiếu nại sa thải bất công.
Hợp đồng số 2025
Hình thức điện tử được chấp nhận dần. Chữ ký điện tử đủ điều kiện (QES) tương đương hình thức viết.
Truyền tải an toàn
Với LOCK.PUB, gửi bản thảo hợp đồng an toàn:
- Tải bản thảo lên dưới dạng ghi chú được bảo vệ
- Đặt mật khẩu mạnh
- Chia sẻ liên kết qua Zalo
- Gửi mật khẩu qua kênh riêng
Lỗi phổ biến
| Lỗi | Hậu quả |
|---|---|
| Thiếu thông tin bắt buộc | Phạt đến 2.000 EUR mỗi vi phạm |
| Lương dưới mức tối thiểu | Trả bổ sung + vi phạm hành chính |
Kết luận
Sử dụng LOCK.PUB để chia sẻ bản thảo hợp đồng lao động bí mật với bảo vệ mật khẩu — lý tưởng cho giao tiếp an toàn giữa HR và nhân viên mới.
Từ khóa
Bài viết liên quan
Hướng dẫn tuân thủ ACRA Singapore: Nộp báo cáo thường niên, AGM và yêu cầu UBO
Hướng dẫn đầy đủ về tuân thủ ACRA cho doanh nghiệp Singapore — nộp báo cáo thường niên, AGM, miễn kiểm toán, RORC và chia sẻ tài liệu an toàn.
Vi phạm hợp đồng tại Singapore: Hướng dẫn thực tế cho SME
Tìm hiểu các loại vi phạm hợp đồng, biện pháp khắc phục, lựa chọn tòa án và chi phí cho doanh nghiệp nhỏ tại Singapore.
Nhà thầu vs nhân viên tại Singapore: CPF, quyền lợi và sự khác biệt pháp lý
Tìm hiểu sự khác biệt giữa nhà thầu độc lập và nhân viên tại Singapore, bao gồm nghĩa vụ CPF, phạm vi áp dụng Luật Lao động và tiêu chí phân loại của MOM.
Tạo liên kết được bảo vệ bằng mật khẩu ngay
Tạo liên kết bảo mật, ghi chú bí mật và trò chuyện mã hóa miễn phí.
Bắt Đầu Miễn Phí