Sa thải bất hợp pháp tại Nhật Bản: hướng dẫn bảo vệ quyền lợi của bạn

Nhật Bản có một trong những hệ thống bảo vệ người lao động mạnh nhất thế giới. Theo Luật Hợp đồng Lao động, việc sa thải vô hiệu nếu thiếu căn cứ khách quan và hợp lý, hoặc không phù hợp với chuẩn mực xã hội — đây là học thuyết lạm dụng quyền sa thải (解雇権濫用法理).

Bảo vệ người lao động tại Nhật Bản

Điều kiện sa thải hợp lệ

Yêu cầu	Ý nghĩa
Tính hợp lý khách quan	Có lý do chính đáng
Tính phù hợp xã hội	Sa thải tương xứng, không có giải pháp thay thế

Các trường hợp sa thải gần như luôn vô hiệu

• Sa thải chỉ vì công ty kinh doanh kém mà không thử điều chuyển
• Sa thải vì mang thai hoặc nghỉ thai sản (luật cấm)
• Sa thải vì hoạt động công đoàn
• Trả thù sau khi tố cáo vi phạm

Quy tắc thông báo trước 30 ngày

Người sử dụng lao động phải thông báo trước 30 ngày hoặc trả 30 ngày lương trung bình.

Phải làm gì khi bị sa thải bất hợp pháp

Bước 1: Bảo toàn bằng chứng

• Thông báo sa thải và giấy chứng nhận lý do
• Hợp đồng lao động và nội quy công ty
• Phiếu lương và bảng chấm công
• Email, tin nhắn Zalo, LINE với cấp trên
• Ghi âm cuộc trò chuyện (hợp pháp tại Nhật nếu bạn là bên tham gia)

Bằng chứng thường nằm rải rác. Với LOCK.PUB, bạn có thể lưu trữ tất cả trong bản ghi mã hóa có mật khẩu và chia sẻ an toàn với luật sư.

Bước 2: Sử dụng dịch vụ tư vấn miễn phí

Dịch vụ	Chi phí	Chức năng
Cục Lao động tỉnh	Miễn phí	Hòa giải
Houterasu (Trợ giúp pháp lý)	Miễn phí	Tư vấn pháp lý miễn phí
Thanh tra Lao động	Miễn phí	Điều tra vi phạm

Bước 3: Chọn con đường giải quyết

Hòa giải — Miễn phí, 1-2 tháng

Tòa Lao động — 2,000-10,000 yên, ~3 tháng, ~80% giải quyết trước phán quyết

Kiện tụng — phí luật sư 300,000-500,000 yên, 6 tháng-1+ năm

Sa thải tái cơ cấu: 4 điều kiện

Điều kiện	Nội dung
Cần thiết thực sự	Cắt giảm nhân sự thực sự cần thiết
Nỗ lực tránh sa thải	Đã thử điều chuyển, nghỉ tự nguyện
Tiêu chí chọn công bằng	Khách quan, không phân biệt
Thủ tục đúng đắn	Thông tin và tham vấn đầy đủ

Ép từ chức vs. sa thải

Không bao giờ ký đơn từ chức dưới áp lực. Một khi đã ký, việc kiện sa thải bất hợp pháp trở nên cực kỳ khó khăn.

Bảo hiểm thất nghiệp

Loại	Thời gian chờ	Thời hạn hưởng
Do công ty	7 ngày	90-330 ngày
Tự nguyện	7 ngày + 2 tháng	90-150 ngày

Bảo mật bằng chứng an toàn

LOCK.PUB cho phép bạn lưu bằng chứng trong bản ghi mã hóa và chia sẻ an toàn với luật sư. Khác với gửi qua Zalo, LOCK.PUB yêu cầu mật khẩu để truy cập.

Tóm tắt

Tình huống	Hành động đầu tiên
Bị sa thải đột ngột	Yêu cầu giấy chứng nhận lý do, bảo toàn bằng chứng
Bị yêu cầu viết đơn từ chức	Không ký, tìm tư vấn
Không được trả lương	Báo cáo Thanh tra Lao động

Luật lao động Nhật Bản bảo vệ mạnh mẽ người lao động. Dùng LOCK.PUB để bảo vệ bằng chứng của bạn.