Hợp đồng lao động tại Singapore: Điều mọi chủ doanh nghiệp và nhân viên cần biết

Dù bạn đang tuyển nhân viên đầu tiên hay bắt đầu công việc mới, hợp đồng lao động là nền tảng của quan hệ lao động tại Singapore.

Phạm vi áp dụng Luật Lao động

Từ tháng 4/2019, Luật Lao động (Cap 91) áp dụng cho tất cả nhân viên bất kể mức lương. Ngoại lệ: người giúp việc, thuyền viên, công chức.

Phần IV: bảo vệ bổ sung

Loại lao động	Ngưỡng lương
Lao động chân tay	≤ S$4,500/tháng
Lao động khác	≤ S$2,600/tháng

Điều khoản lao động bắt buộc (KETs)

Từ tháng 4/2016, chủ phải cung cấp KETs bằng văn bản trong 14 ngày:

Điều khoản	Chi tiết
Chức danh và nhiệm vụ	Mô tả rõ vai trò
Ngày bắt đầu	Ngày bắt đầu làm việc
Giờ làm việc	Giờ làm hàng ngày và hàng tuần
Lương	Lương cơ bản, phụ cấp, ngày trả lương
Tăng ca	Nếu áp dụng Part IV
Nghỉ phép	Nghỉ hàng năm, nghỉ ốm
Thời gian báo trước	Cho cả hai bên
Phúc lợi khác	Y tế, bảo hiểm, thưởng

Thời gian thử việc

• Không bắt buộc theo luật — nhưng 3-6 tháng là phổ biến
• Quyền lợi trong thử việc: giống nhân viên chính thức
• Thời gian báo trước ngắn hơn: thường 1 tuần

Thời gian báo trước

Thâm niên	Thời gian báo trước
Dưới 26 tuần	1 ngày
26 tuần đến dưới 2 năm	1 tuần
2 đến dưới 5 năm	2 tuần
5 năm trở lên	4 tuần

Quyền lợi pháp định

Nghỉ phép hàng năm

Từ 7 ngày (năm 1) đến 14 ngày (năm 8 trở đi).

Nghỉ ốm

• 14 ngày nghỉ ốm ngoại trú có lương/năm
• 60 ngày nghỉ nằm viện có lương/năm (bao gồm 14 ngày)

Nghỉ thai sản

16 tuần cho bà mẹ đủ điều kiện.

Ngày lễ

11 ngày lễ chính thức/năm.

Điều khoản cạnh tranh

Chỉ có hiệu lực nếu hợp lý về thời hạn, phạm vi địa lý và hoạt động bị hạn chế.

Chia sẻ hợp đồng lao động an toàn

Hợp đồng lao động chứa thông tin cực kỳ nhạy cảm. Gửi qua Zalo hay email đính kèm có rủi ro.

LOCK.PUB cho phép tạo memo được bảo vệ bằng mật khẩu để chia sẻ nội dung hợp đồng. Chỉ người nhận được chỉ định mới có thể truy cập, và có thể đặt thời hạn hết hạn.

Danh sách kiểm tra

Cho chủ doanh nghiệp

• Bao gồm tất cả KETs bắt buộc
• Nêu rõ thời gian thử việc
• Xác định thời gian báo trước
• Điều khoản cạnh tranh hợp lý

Cho nhân viên

• Xác minh lương, phụ cấp, ngày trả
• Hiểu điều kiện thử việc
• Kiểm tra phạm vi cạnh tranh
• Lưu bản sao đã ký an toàn — dùng LOCK.PUB

Tóm tắt

1. Luật Lao động áp dụng cho tất cả nhân viên từ 2019
2. KETs là bắt buộc — cung cấp bằng văn bản trong 14 ngày
3. Thử việc không bắt buộc nhưng 3-6 tháng là tiêu chuẩn
4. Điều khoản cạnh tranh phải hợp lý mới có hiệu lực
5. Quyền pháp định không thể giảm bằng hợp đồng
6. Chia sẻ hợp đồng nhạy cảm với LOCK.PUB

---

Bài viết này chỉ mang tính thông tin. Hãy tham khảo luật sư lao động tại Singapore cho vấn đề cụ thể.