Hướng dẫn hợp đồng lao động Tây Ban Nha: loại hình, cải cách 2022 và điều khoản bắt buộc

Nếu bạn đang tuyển dụng nhân viên tại Tây Ban Nha hoặc chuẩn bị nhận việc tại một công ty Tây Ban Nha, bạn cần hiểu rõ hệ thống hợp đồng lao động sau cải cách lao động 2022 (reforma laboral). Đây là một thay đổi sâu rộng, chấm dứt tình trạng lạm dụng hợp đồng tạm thời vốn tồn tại từ lâu.

Cải cách lao động 2022: Có gì thay đổi?

Tây Ban Nha từng có tỷ lệ lao động tạm thời cao nhất châu Âu. Mục tiêu chính của cải cách 2022 là biến hợp đồng không thời hạn (contrato indefinido) thành hình thức tuyển dụng tiêu chuẩn.

• Hợp đồng không thời hạn trở thành hình thức mặc định
• Tạo ra hợp đồng cố định không liên tục (fijo-discontinuo) cho công việc mùa vụ
• Hợp đồng tạm thời chỉ được dùng cho nhu cầu sản xuất hoặc thay thế
• Thời hạn tối đa hợp đồng tạm thời: 6 tháng (tối đa 1 năm theo thỏa ước tập thể)

Các loại hợp đồng lao động tại Tây Ban Nha

Thời gian thử việc (Período de prueba)

Trong thời gian thử việc, bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước.

Lương tối thiểu 2025 (SMI)

Lương tối thiểu (Salario Mínimo Interprofesional) năm 2025 của Tây Ban Nha là 1.184 EUR/tháng (chia 14 lần trả), tương đương khoảng 16.576 EUR/năm.

Điều khoản bắt buộc trong hợp đồng

Luật Tây Ban Nha yêu cầu mọi hợp đồng lao động phải bao gồm:

• Thông tin nhận dạng của người sử dụng lao động và người lao động
• Chức danh và mô tả công việc
• Lương cơ bản và phụ cấp
• Giờ làm việc và lịch trình
• Thỏa ước tập thể áp dụng
• Địa điểm làm việc
• Ngày bắt đầu (và kết thúc nếu là hợp đồng tạm thời)
• Thời gian thử việc (nếu có)

Đăng ký SEPE

Tất cả hợp đồng lao động phải được đăng ký với SEPE (Cơ quan Việc làm Công) trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày ký.

Chia sẻ hợp đồng lao động an toàn

Hợp đồng lao động chứa thông tin rất nhạy cảm — số DNI/NIE, chi tiết lương, địa chỉ, số bảo hiểm xã hội. Gửi qua Zalo hay email không bảo mật là rủi ro thực sự.

Với LOCK.PUB, bạn có thể chia sẻ hợp đồng qua liên kết được bảo vệ bằng mật khẩu có thời hạn. Tài liệu không bị lộ trong cuộc trò chuyện hay hộp thư.

Lời khuyên thực tế

1. Yêu cầu bản sao: Người lao động có quyền nhận bản sao hợp đồng đã ký
2. Kiểm tra thỏa ước tập thể: Có thể có điều khoản tốt hơn mức tối thiểu theo luật
3. Xác minh đăng ký bảo hiểm xã hội: Kiểm tra qua cổng điện tử TGSS
4. Hợp đồng phải bằng văn bản: Hợp đồng trên 1 tháng bắt buộc phải lập bằng văn bản

Hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi của bạn. Sử dụng LOCK.PUB để chia sẻ an toàn mà không lo lộ thông tin cá nhân.