Employment Contract sa Singapore: Dapat Malaman ng Bawat Employer at Employee
Kumpletong gabay sa employment contract sa Singapore — Employment Act, mandatory terms, probation, termination, at statutory rights.
Employment Contract sa Singapore: Dapat Malaman ng Bawat Employer at Employee
Mula Abril 2019, ang Employment Act (Cap 91) ay sumasaklaw sa lahat ng empleyado anuman ang antas ng suweldo. Mga eksepsiyon: domestic workers, seafarers, government employees.
Mandatory Key Employment Terms (KETs)
Mula Abril 2016, dapat magbigay ang employer ng nakasulat na KETs sa loob ng 14 araw: job title, start date, working hours, salary, overtime, leave, notice period.
Probation Period
- Hindi sapilitan ayon sa batas — ngunit 3-6 na buwan ang karaniwan
- Parehong statutory rights sa panahon ng probation
Notice Period
| Haba ng Serbisyo | Notice Period |
|---|---|
| Wala pang 26 linggo | 1 araw |
| 26 linggo - 2 taon | 1 linggo |
| 2 - 5 taon | 2 linggo |
| 5+ taon | 4 na linggo |
Statutory Rights
- Annual leave: 7 araw (taon 1) hanggang 14 araw (taon 8+)
- Sick leave: 14 araw outpatient + 60 araw hospitalization
- Maternity leave: 16 linggo
- Public holidays: 11 araw/taon
Non-compete Clauses
Enforceable lamang kung makatwiran.
Ligtas na Pagbabahagi ng Employment Contract
LOCK.PUB ay nagpapahintulot na gumawa ng password-protected memo para ibahagi ang detalye ng kontrata. Maaaring i-set ang expiration date.
Mga Pangunahing Punto
- Employment Act sumasaklaw sa lahat ng empleyado mula 2019
- KETs ay sapilitan — nakasulat sa loob ng 14 araw
- Probation ay hindi sapilitan — 3-6 na buwan ang standard
- Non-compete clauses ay dapat makatwiran
- Statutory rights ay hindi mababawasan ng kontrata
- Ibahagi ang sensitibong kontrata sa LOCK.PUB
Ang artikulong ito ay para sa impormasyon lamang. Kumonsulta sa employment lawyer sa Singapore.
Mga keyword
Baka magustuhan mo rin
Kontrata ng Trabaho sa Germany: Mandatory na Impormasyon Ayon sa Nachweisgesetz 2025
Kumpletong gabay sa mandatory na impormasyon sa kontrata ng trabaho sa Germany: Nachweisgesetz 2025, minimum na sahod 12.82 EUR/oras, probationary period at digital contracts.
ACRA Compliance Guide sa Singapore: Annual Filing, AGM, at UBO Requirements
Kumpletong gabay sa ACRA compliance para sa mga kumpanya sa Singapore — annual return, AGM, audit exemption, RORC at secure na pagbabahagi ng dokumento.
Paglabag sa Kontrata sa Singapore: Praktikal na Gabay para sa SME
Mga uri ng paglabag sa kontrata, mga remedyo, opsyon sa korte, at gastos para sa maliliit na negosyo sa Singapore.
Gumawa ng iyong password-protected na link ngayon
Gumawa ng mga password-protected na link, lihim na memo, at naka-encrypt na chat nang libre.
Magsimula nang Libre