Kontrata ng Trabaho sa Germany: Mandatory na Impormasyon Ayon sa Nachweisgesetz 2025
Kumpletong gabay sa mandatory na impormasyon sa kontrata ng trabaho sa Germany: Nachweisgesetz 2025, minimum na sahod 12.82 EUR/oras, probationary period at digital contracts.
Kontrata ng Trabaho sa Germany: Nachweisgesetz 2025
Ang Batas sa Pagpapatunay ng mga Kondisyon sa Trabaho (Nachweisgesetz - NachwG) ng Germany ay na-reporma noong 2022. Mula 2025, may karagdagang mga probisyon para sa digital na kontrata.
Mandatory na Impormasyon
Mga Partido sa Kontrata
Kumpletong pangalan at address ng employer at empleyado.
Petsa ng Simula at Fixed-Term
- Petsa ng simula: eksaktong petsa
- Fixed-term na kontrata: inaasahang petsa ng pagtatapos at dahilan
- Probationary period: maximum 6 na buwan
Kompensasyon
Minimum na sahod 2025: 12.82 EUR bruto bawat oras. Base salary, allowances, overtime, oras at paraan ng bayad.
Oras ng Trabaho
Napagkasunduang lingguhang oras, regulasyon ng overtime, break.
Bakasyon
Araw ng taunang bakasyon (minimum: 24 araw para sa 6-araw na linggo, 20 para sa 5-araw).
Notice Period
Legal na minimum: 4 na linggo bago ang ika-15 o katapusan ng buwan. 3 linggo para sa pagkontra sa unfair dismissal.
Digital na Kontrata 2025
Ang electronic form ay unti-unting tinatanggap. Qualified electronic signature (QES) ay katumbas ng nakasulat na form.
Ligtas na Pagpapadala
Sa LOCK.PUB, ligtas na ipadala ang mga draft ng kontrata:
- I-upload ang draft bilang protektadong memo
- Magtakda ng malakas na password
- Ibahagi ang link sa Messenger
- Ipadala ang password sa ibang channel
Karaniwang Pagkakamali
| Pagkakamali | Resulta |
|---|---|
| Nawawalang mandatory info | Multa hanggang 2,000 EUR bawat paglabag |
| Sahod mas mababa sa minimum | Bayarang retroaktibo + paglabag |
Konklusyon
Gamitin ang LOCK.PUB para ibahagi ang mga kumpidensyal na draft ng kontrata ng trabaho na may password protection.
Keywords
You might also like
ACRA Compliance Guide sa Singapore: Annual Filing, AGM, at UBO Requirements
Kumpletong gabay sa ACRA compliance para sa mga kumpanya sa Singapore — annual return, AGM, audit exemption, RORC at secure na pagbabahagi ng dokumento.
Paglabag sa Kontrata sa Singapore: Praktikal na Gabay para sa SME
Mga uri ng paglabag sa kontrata, mga remedyo, opsyon sa korte, at gastos para sa maliliit na negosyo sa Singapore.
Contractor vs Empleyado sa Singapore: CPF, Karapatan, at Legal na Pagkakaiba
Unawain ang mga pangunahing pagkakaiba ng mga contractor at empleyado sa Singapore — obligasyon sa CPF, Employment Act, at pamantayan ng MOM.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free