การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในเกาหลี — ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

หากคุณถูกเลิกจ้างกะทันหันในเกาหลีใต้ สิ่งแรกที่ต้องทำคือพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ตาม มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมสามารถยื่นคำร้องขอการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ — กระบวนการทั้งหมดฟรี

อะไรเป็นการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

ขั้นตอนการยื่นคำร้อง

ขั้นตอนที่ 1: ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาค

ต้องยื่นคำร้อง ภายใน 3 เดือน นับจากวันเลิกจ้าง

• ค่าธรรมเนียม: ฟรี
• วิธียื่น: ด้วยตนเอง ทางไปรษณีย์ หรือออนไลน์

ขั้นตอนที่ 2: การสอบสวน

ขั้นตอนที่ 3: การไต่สวน

ขั้นตอนที่ 4: คำตัดสิน

คำตัดสินมักออกภายใน 60-90 วัน หากพบว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะสั่ง กลับเข้าทำงาน และ จ่ายค่าจ้างย้อนหลัง

หลักฐานที่ต้องรวบรวม

เก็บรักษาหลักฐานอย่างปลอดภัย

หลังถูกเลิกจ้าง คุณอาจสูญเสียการเข้าถึงอีเมลและระบบภายในของบริษัท สำรองข้อมูลการสื่อสารสำคัญก่อนสูญเสียการเข้าถึง

ด้วย LOCK.PUB คุณสามารถเก็บหลักฐานสำคัญในโน้ตเข้ารหัสและแบ่งปันกับทนายผ่านลิงก์ที่มีรหัสผ่านป้องกันบน WhatsApp

ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี

• Korea Legal Aid Corporation — โทร: 132
• ที่ปรึกษาแรงงานที่ผ่านการรับรอง — ผู้เชี่ยวชาญข้อพิพาทแรงงาน
• สายด่วนกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน — โทร: 1350

ประเด็นสำคัญ

1. กำหนด 3 เดือนเป็นเรื่องเด็ดขาด — ลงมือทันที
2. ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานประจำ 5+ คน
3. พนักงานสัญญาจ้างก็ได้รับการคุ้มครอง
4. จัดเรียงหลักฐานตามลำดับเวลา

เมื่อแบ่งปันหลักฐานการเลิกจ้างกับทนายความ ใช้ LOCK.PUB สร้างโน้ตเข้ารหัสที่มีรหัสผ่านป้องกัน