เงินชดเชยเลิกจ้างในเกาหลี: คำพิพากษา 2025 เปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง

หากคุณทำงานในเกาหลีใต้ การเข้าใจระบบเงินชดเชย (퇴직금, ทเวจิกกึม) เป็นสิ่งสำคัญมาก ตามกฎหมายค้ำประกันผลประโยชน์เกษียณอายุ พนักงานทุกคนที่ทำงานต่อเนื่องมากกว่า 1 ปี และเฉลี่ย 15+ ชั่วโมง/สัปดาห์ มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย

ใครมีสิทธิ์?

• ทำงานต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไป
• 15+ ชั่วโมง/สัปดาห์ (เฉลี่ย 4 สัปดาห์)
• ใช้กับพนักงานประจำ สัญญาจ้าง และพาร์ทไทม์

สำคัญสำหรับแรงงานไทยที่ทำงานในเกาหลีด้วยวีซ่า E-9 — คุณก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเช่นกัน

สูตรคำนวณ

เงินชดเชย = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน × จำนวนปีที่ทำงาน

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน

ส่วนประกอบ	การคำนวณ
ค่าจ้างรวม (3 เดือนสุดท้าย)	เงินเดือนฐาน + เบี้ยเลี้ยง + โบนัสตามสัดส่วน
จำนวนวันปฏิทิน	ปกติ 89-92 วัน
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน	รวม ÷ วัน

ตัวอย่าง

• เงินเดือนฐาน: ₩3,000,000/เดือน
• โบนัสประจำ: ₩6,000,000/ปี (₩500,000/เดือน)
• เบี้ยเลี้ยงอาหาร/เดินทาง: ₩200,000/เดือน
• อายุงาน: 5 ปี

รวม 3 เดือน = (3,000,000 + 500,000 + 200,000) × 3 = ₩11,100,000
ค่าจ้างวัน = 11,100,000 ÷ 91 ≒ ₩121,978
เงินชดเชย = 121,978 × 30 × 5 = ₩18,296,700 (ประมาณ 470,000 บาท)

คำพิพากษาศาลฎีกา 2025

หมวด	ก่อน	หลัง
โบนัสประจำ	รวมแบบมีเงื่อนไข	รวมตามค่าเริ่มต้น
เบี้ยเลี้ยงคงที่	บางส่วนไม่รวม	ส่วนใหญ่รวม
สวัสดิการ	ส่วนใหญ่ไม่รวม	รวมหากจ่ายประจำ

คำพิพากษานี้อาจเพิ่มเงินชดเชย 20-30% หรือมากกว่า

กำหนดจ่าย

• 14 วัน หลังวันทำงานสุดท้าย
• ขยายได้เฉพาะเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลง
• ดอกเบี้ยค่าปรับ 20% ต่อปีหากจ่ายล่าช้า

แชร์เอกสารการจ้างงานอย่างปลอดภัย

ระหว่างกระบวนการชำระเงินชดเชย คุณมักต้องแชร์เอกสารสำคัญกับทนายความ ส่งผ่าน LINE หรืออีเมลทิ้งร่องรอยถาวร

LOCK.PUB ช่วยสร้างลิงก์ที่ป้องกันด้วยรหัสผ่านเพื่อแชร์เอกสารเหล่านี้อย่างปลอดภัย และด้วย Pro ยังตั้งวันหมดอายุเพื่อให้การเข้าถึงถูกเพิกถอนโดยอัตโนมัติ

สรุป

เงินชดเชยเป็นสิทธิ์ที่กฎหมายเกาหลีรับรอง คำพิพากษา 2025 ทำให้พนักงานหลายคนมีสิทธิ์ได้รับเงินมากขึ้นอย่างมาก คำนวณเงินชดเชยอย่างแม่นยำและใช้ LOCK.PUB ปกป้องเอกสารของคุณ

ต้องการแชร์เอกสารชดเชยอย่างปลอดภัย? สร้างลิงก์ป้องกันรหัสผ่านที่ LOCK.PUB