CDI กับ CDD: ทำความเข้าใจสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส CDI (Contrat à Durée Indéterminée — สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา) คือรูปแบบการจ้างงานมาตรฐาน ส่วน CDD (Contrat à Durée Déterminée — สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา) เป็นข้อยกเว้นที่ใช้ได้เฉพาะบางสถานการณ์ การเข้าใจความแตกต่างจึงสำคัญมากทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

CDI: สัญญาจ้างมาตรฐาน

CDI คือสัญญาจ้างงานแบบไม่มีวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ลักษณะสำคัญมีดังนี้

• ไม่มีวันสิ้นสุด — มีผลต่อไปจนกว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือตกลงเลิกสัญญาร่วมกัน
• ระยะทดลองงาน: 2 เดือน (คนงาน/พนักงาน) 3 เดือน (หัวหน้างาน) 4 เดือน (ผู้บริหาร)
• ขยายระยะทดลองงานได้หนึ่งครั้ง หากข้อตกลงร่วมกำหนดไว้
• ได้รับสิทธิการจ้างงานเต็มที่ ตั้งแต่วันแรก

CDD: ข้อยกเว้น

CDD ใช้ได้เฉพาะเหตุผลชั่วคราวที่กำหนดไว้เท่านั้น

กฎของ CDD

• สูงสุด 18 เดือน รวมการต่อสัญญา (ยกเว้นงานตามฤดูกาล)
• ต่อสัญญาได้ไม่เกิน 2 ครั้ง ภายในระยะเวลารวม
• ระยะเว้นช่วง (carence) ระหว่าง CDD ในตำแหน่งเดียวกัน: 1/3 ของระยะเวลาสัญญาเดิม
• เงินชดเชยสิ้นสุดสัญญา 10% (indemnité de précarité) จ่ายเมื่อสัญญาสิ้นสุด
• การเลิก CDD ก่อนกำหนดทำได้ยากกว่าการเลิก CDI

SMIC: ค่าแรงขั้นต่ำ

ณ ปี 2025 ค่าแรงขั้นต่ำ SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) อยู่ที่

• 11.88 ยูโรต่อชั่วโมง (ก่อนหัก)
• 1,801.80 ยูโรต่อเดือน (ก่อนหัก, 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ทบทวนทุกปีในวันที่ 1 มกราคม
• ปรับขึ้นอัตโนมัติเมื่อเงินเฟ้อเกิน 2%

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์: มีผลตั้งแต่ปี 2000

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีผลทางกฎหมายในฝรั่งเศสตั้งแต่กฎหมายวันที่ 13 มีนาคม 2000 สำหรับสัญญาจ้างงาน

• ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์แบบธรรมดา ใช้ได้กับสัญญาส่วนใหญ่
• ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์แบบขั้นสูง แนะนำสำหรับเอกสารที่ละเอียดอ่อน
• ทั้งสองฝ่ายต้องยินยอมใช้รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
• นายจ้างต้องรับรองความครบถ้วนสมบูรณ์และการตรวจสอบย้อนกลับได้ของเอกสารที่ลงนามแล้ว

วิธีแชร์สัญญาจ้างงานอย่างปลอดภัย

สัญญาจ้างงานมีข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน ได้แก่ เงินเดือน เลขประกันสังคม ข้อมูลบัญชีธนาคาร และที่อยู่ส่วนตัว การส่งข้อมูลเหล่านี้ทางอีเมลที่ไม่มีการป้องกันขัดต่อหลักการคุ้มครองข้อมูล

LOCK.PUB ช่วยให้คุณสร้างบันทึกที่ป้องกันด้วยรหัสผ่านเพื่อแชร์รายละเอียดสัญญาอย่างปลอดภัย ส่งลิงก์ทาง LINE หรืออีเมล แล้วผู้รับเปิดดูด้วยรหัสผ่าน หากใช้ Pro ยังตั้งวันหมดอายุหรือการดูได้ครั้งเดียวเพื่อให้ลิงก์เปิดซ้ำในภายหลังไม่ได้ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับเอกสารฝ่ายบุคคล

ข้อกำหนดบังคับที่สำคัญ

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสทุกฉบับต้องมี

• ข้อมูลระบุตัวตนของทั้งสองฝ่าย
• ชื่อตำแหน่งและรายละเอียดงาน
• วันเริ่มงาน (และวันสิ้นสุดสำหรับ CDD)
• สถานที่ทำงาน
• เวลาทำงาน (มาตรฐาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ค่าตอบแทน (เงินเดือน โบนัส สวัสดิการ)
• ข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ
• ระยะเวลาและเงื่อนไขการทดลองงาน
• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเมื่อเลิกสัญญา

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำ

1. ใช้ CDD โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง — ศาลแรงงานจะวินิจฉัยให้เป็น CDI
2. ใช้ CDD เกินระยะเวลาสูงสุด — เปลี่ยนเป็น CDI โดยอัตโนมัติ
3. ขาดข้อกำหนดบังคับ — สัญญาอาจเป็นโมฆะ
4. ไม่เคารพระยะทดลองงาน — เลิกจ้างหลังระยะทดลองงานสิ้นสุดแล้ว = เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
5. จ่ายต่ำกว่า SMIC — เป็นความผิดทางอาญา

เปรียบเทียบสิทธิของลูกจ้าง

บทสรุป

กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็ง โดยมี CDI เป็นมาตรฐานและควบคุม CDD อย่างเข้มงวด ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จ้างหรือผู้ถูกจ้าง การเข้าใจสัญญาเหล่านี้ช่วยป้องกันความผิดพลาดที่มีราคาแพงได้

เมื่อต้องแชร์เงื่อนไขสัญญาหรือรายละเอียดเงินเดือน ให้ปกป้องข้อมูลไว้ในบันทึกของ LOCK.PUB — ป้องกันด้วยรหัสผ่าน จำกัดเวลา และเปิดอ่านได้เพียงครั้งเดียว

สัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นแค่เอกสาร แต่เป็นสิ่งที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความคุ้มครองของคุณ