สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้: คู่มือฉบับสมบูรณ์

สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้ไม่ใช่แค่พิธีการ มาตรา 17 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงาน การไม่ปฏิบัติตามมีโทษปรับสูงสุด 5 ล้านวอน

มาตรา 17: ข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรที่บังคับ

รายการที่จำเป็น	คำอธิบาย
ค่าจ้าง	องค์ประกอบ วิธีคำนวณ วิธีจ่าย
ชั่วโมงทำงาน	สัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง
วันหยุด	วันพักผ่อนประจำสัปดาห์ วันหยุดราชการ
วันลาพักร้อนประจำปี	เกณฑ์การสะสมและกฎการใช้
สถานที่ทำงาน	ที่อยู่สถานที่ทำงานจริง
รายละเอียดงาน	หน้าที่เฉพาะ

ค่าแรงขั้นต่ำ 2025: 10,030 วอน/ชั่วโมง

สี่ประกันสังคมภาคบังคับ

ประกัน	ส่วนของลูกจ้าง	ส่วนของนายจ้าง
บำนาญแห่งชาติ	4.5%	4.5%
ประกันสุขภาพ	3.545%	3.545%
ประกันการจ้างงาน	0.9%	0.9%–1.65%
ประกันอุบัติเหตุอุตสาหกรรม	ไม่มี	แตกต่างตามอุตสาหกรรม

ข้อสัญญาที่ผิดกฎหมายที่ควรหลีกเลี่ยง

"ลูกจ้างสละสิทธิ์เงินชดเชยเลิกจ้าง" → เป็นโมฆะ
"เงินเดือนรวมค่าล่วงเวลาทั้งหมดแล้ว" → อาจเป็นโมฆะ
"ห้ามทำงานกับคู่แข่ง" → เป็นโมฆะหากขอบเขตเกินสมควร

แชร์สัญญาอย่างปลอดภัย

LOCK.PUB มีบันทึกที่มีรหัสผ่านป้องกันสำหรับแชร์รายละเอียดสัญญาอย่างปลอดภัย เฉพาะผู้ที่รู้รหัสผ่านเท่านั้นที่เข้าถึงเนื้อหาได้

เช็คลิสต์

รายการ	สถานะ
ข้อกำหนดบังคับทั้งหมดตามมาตรา 17	☐
ค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำ	☐
ระบุการลงทะเบียนสี่ประกัน	☐
ไม่มีข้อสัญญาที่ผิดกฎหมาย	☐
มอบสำเนาให้ลูกจ้าง	☐
แผนเก็บรักษา 3+ ปี	☐

สรุป

สัญญาจ้างงานคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ปฏิบัติตามมาตรา 17 ใช้แบบฟอร์มมาตรฐานของกระทรวง และแชร์เนื้อหาสัญญาที่ละเอียดอ่อนอย่างปลอดภัยผ่าน LOCK.PUB

สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้: คู่มือฉบับสมบูรณ์มาตรา 17 และการคุ้มครองแรงงาน