กฎหมายป้องกัน Power Harassment ของญี่ปุ่น

ตั้งแต่เมษายน 2022 ทุกบริษัทในญี่ปุ่น ตั้งแต่บริษัทข้ามชาติไปจนถึงร้านค้าเล็กๆ ต้องดำเนินมาตรการป้องกัน power harassment (パワハラ — พาวาฮาระ) ตามกฎหมาย

Power Harassment คืออะไร?

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นนิยาม power harassment ว่าเป็นพฤติกรรมที่เข้าเกณฑ์ 3 ข้อพร้อมกัน:

1. อาศัยความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า — ไม่จำกัดเฉพาะหัวหน้า-ลูกน้อง รวมถึงแรงกดดันจากเพื่อนร่วมงานที่มีความเชี่ยวชาญหรือจากกลุ่ม
2. เกินขอบเขตที่จำเป็นและเหมาะสมสำหรับงาน
3. ทำลายสภาพแวดล้อมการทำงานของลูกจ้าง — ก่อให้เกิดความทุกข์ทางกายหรือจิตใจ

6 ประเภทของ Power Harassment

หน้าที่ของนายจ้าง

1. นโยบายชัดเจนและการฝึกอบรม — ห้าม power harassment อย่างชัดเจนในระเบียบการทำงาน
2. จัดตั้งช่องทางปรึกษา — เคาน์เตอร์ปรึกษาภายในและ/หรือภายนอก
3. ตอบสนองรวดเร็วหลังเกิดเหตุ — สอบสวน คุ้มครองผู้เสียหาย ลงโทษผู้กระทำ
4. ปกป้องความเป็นส่วนตัวและห้ามการตอบโต้ — ห้ามไล่ออกหรือลดตำแหน่งเพราะร้องเรียน

ผลของการละเมิด

ไม่มีโทษอาญาโดยตรง แต่มีการแนะนำทางปกครอง เปิดเผยชื่อบริษัท และค่าปรับสูงสุด 200,000 เยน ผู้เสียหายสามารถฟ้องแพ่งเรียกค่าเสียหายได้

ต้องทำอย่างไรเมื่อถูกล่วงละเมิด?

ขั้นตอน 1: บันทึกหลักฐาน

บันทึกวันที่ เวลา สถานที่ คำพูดที่แน่นอน และพยาน การอัดเสียงการสนทนาที่ตัวเองเข้าร่วมถูกกฎหมายในญี่ปุ่น บันทึกสกรีนช็อตอีเมลและข้อความ

ใช้แชทเข้ารหัสของ LOCK.PUB เพื่อเก็บหลักฐานอย่างปลอดภัยด้วยรหัสผ่าน พร้อมแชร์ผ่าน LINE กับทนายเมื่อจำเป็น

ขั้นตอน 2: ใช้ช่องทางภายในบริษัท

รายงานที่เคาน์เตอร์ปรึกษาการล่วงละเมิดของบริษัท กฎหมายรับประกันความเป็นส่วนตัวและคุ้มครองจากการตอบโต้

ขั้นตอน 3: ติดต่อหน่วยงานภายนอก

ขั้นตอน 4: รักษาบันทึกให้ปลอดภัย

ใช้ LOCK.PUB เก็บบันทึกเข้ารหัสพร้อมวันที่ พร้อมใช้ในกระบวนการทางกฎหมาย

การชี้แนะที่ชอบธรรม vs. Power Harassment

สรุป

ทุกคนที่ทำงานในญี่ปุ่นได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายป้องกัน power harassment รู้สิทธิของคุณ บันทึกเหตุการณ์ และขอความช่วยเหลือ มุมปรึกษาแรงงานทั่วไปฟรีและเป็นความลับ รักษาหลักฐานให้ปลอดภัยด้วย LOCK.PUB