วิธีเขียนสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่น

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 15) กำหนดให้นายจ้างแจ้งเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร ปฏิรูปเมษายน 2024 เพิ่มข้อกำหนดให้ระบุ "ขอบเขตการเปลี่ยนแปลง" ของสถานที่และหน้าที่ ปรับสูงสุด 300,000 เยน

รายการบังคับ

1. ระยะเวลาสัญญา
2. สถานที่และหน้าที่ (รวมขอบเขตการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 2024)
3. เวลาทำงาน
4. วันหยุดและลา
5. ค่าจ้าง
6. เงื่อนไขลาออกและเลิกจ้าง

ส่งมอบทางอิเล็กทรอนิกส์

อนุญาตตั้งแต่ 2019: ต้องได้รับความยินยอม รูปแบบพิมพ์ได้ ยืนยันรับ

ทดลองงาน

ปกติ 3-6 เดือน สัญญามีผลระหว่างทดลองงาน

บทลงโทษ

• ปรับสูงสุด ¥300,000
• ลูกจ้างยกเลิกสัญญาได้ทันที

แชร์ข้อเสนองานอย่างปลอดภัย

ส่งเงื่อนไขเงินเดือนทาง LINE มีความเสี่ยง LOCK.PUB ให้แชร์เงื่อนไขผ่านบันทึกป้องกันรหัสผ่าน

สรุป

สัญญาที่ถูกต้องปกป้องทั้งสองฝ่าย เพื่อแชร์ข้อเสนออย่างปลอดภัย ใช้ LOCK.PUB