คู่มือสัญญาจ้างงานสเปน: ประเภท การปฏิรูปแรงงาน 2022 และข้อกำหนดบังคับ

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในสเปนหรือรับข้อเสนองานจากบริษัทสเปน คุณต้องเข้าใจระบบสัญญาจ้างงานหลังการปฏิรูปแรงงาน 2022 (reforma laboral) การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้พลิกโฉมตลาดแรงงานสเปนอย่างสิ้นเชิง

การปฏิรูปแรงงาน 2022: อะไรเปลี่ยนไปบ้าง?

สเปนเคยมีอัตราการจ้างงานชั่วคราวสูงที่สุดในยุโรป เป้าหมายหลักของการปฏิรูป 2022 คือทำให้สัญญาจ้างงานถาวร (contrato indefinido) เป็นรูปแบบมาตรฐาน

• สัญญาถาวรเป็นรูปแบบเริ่มต้นของการจ้างงาน
• สร้างสัญญาถาวร-ไม่ต่อเนื่อง (fijo-discontinuo) สำหรับงานตามฤดูกาล
• สัญญาชั่วคราวจำกัดเฉพาะความต้องการการผลิตหรือการทดแทน
• ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาชั่วคราว: 6 เดือน (สูงสุด 1 ปีตามข้อตกลงร่วม)

ประเภทสัญญาจ้างงานในสเปน

ประเภท	ลักษณะ
Indefinido (ถาวร)	ไม่มีวันสิ้นสุด รูปแบบมาตรฐาน
Fijo-discontinuo	ถาวรแต่สำหรับงานตามฤดูกาล/เป็นช่วง
ชั่วคราว (ความต้องการผลิต)	เมื่อความต้องการพุ่งสูง (สูงสุด 6 เดือน)
ชั่วคราว (ทดแทน)	ทดแทนพนักงานคนอื่น
สัญญาฝึกอบรม	เรียน + ทำงาน (16-30 ปี)
สัญญาฝึกงาน	หลังได้ปริญญา (ภายใน 3 ปี)

ช่วงทดลองงาน (Período de prueba)

ประเภทพนักงาน	ช่วงทดลองงานสูงสุด
ช่างเทคนิคมีวุฒิ	6 เดือน
พนักงานอื่นๆ	2 เดือน
ตำแหน่งไม่ใช่เทคนิค บริษัท < 25 คน	3 เดือน

ระหว่างทดลองงาน ฝ่ายใดก็สามารถยุติสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า

ค่าจ้างขั้นต่ำ 2025 (SMI)

ค่าจ้างขั้นต่ำ (Salario Mínimo Interprofesional) ของสเปนปี 2025 อยู่ที่ 1,184 ยูโร/เดือน (จ่าย 14 งวด) ประมาณ 16,576 ยูโร/ปี

ข้อกำหนดบังคับในสัญญา

กฎหมายสเปนกำหนดให้สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องระบุ:

• ข้อมูลนายจ้างและลูกจ้าง
• ตำแหน่งและรายละเอียดงาน
• เงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง
• ชั่วโมงทำงานและตารางเวลา
• ข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ
• สถานที่ทำงาน
• วันเริ่มต้น (และสิ้นสุดสำหรับสัญญาชั่วคราว)
• ช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)

การลงทะเบียน SEPE

สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องลงทะเบียนกับ SEPE ภายใน 10 วันทำการ หลังลงนาม

แชร์สัญญาจ้างงานอย่างปลอดภัย

สัญญาจ้างงานมีข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมาก — เลข DNI/NIE รายละเอียดเงินเดือน ที่อยู่ส่วนตัว เลขประกันสังคม การส่งผ่าน LINE หรืออีเมลที่ไม่ได้ป้องกันเป็นความเสี่ยงจริงจัง

ด้วย LOCK.PUB คุณสามารถแชร์สัญญาผ่านลิงก์ที่มีรหัสผ่านและวันหมดอายุ เอกสารจะไม่ถูกเปิดเผยในแชทหรือกล่องจดหมาย

เคล็ดลับปฏิบัติ

1. ขอสำเนา: ในฐานะลูกจ้าง คุณมีสิทธิ์ได้รับสำเนาที่ลงนามแล้ว
2. ตรวจสอบข้อตกลงร่วม: อาจให้เงื่อนไขดีกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย
3. ยืนยันการลงทะเบียนประกันสังคม: ผ่านพอร์ทัล TGSS
4. สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรบังคับ: สัญญาเกิน 1 เดือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาจ้างงานคุ้มครองสิทธิ์ของคุณ ใช้ LOCK.PUB เพื่อแชร์เอกสารที่ละเอียดอ่อนอย่างปลอดภัย