การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมในญี่ปุ่น: คู่มือปกป้องสิทธิของคุณ

ญี่ปุ่นมีระบบคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่งที่สุดในโลก ตามกฎหมายสัญญาแรงงาน การเลิกจ้างเป็นโมฆะหากไม่มีเหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล หรือไม่เหมาะสมทางสังคม — หลักทฤษฎีการใช้สิทธิเลิกจ้างโดยมิชอบ (解雇権濫用法理)

เงื่อนไขการเลิกจ้างที่ถูกต้อง

ข้อกำหนด	ความหมาย
ความสมเหตุสมผลเชิงวัตถุ	มีเหตุผลอันชอบธรรม
ความเหมาะสมทางสังคม	การเลิกจ้างได้สัดส่วนและไม่มีทางเลือกอื่น

กรณีที่เลิกจ้างเกือบจะเป็นโมฆะเสมอ

เลิกจ้างเพราะผลประกอบการแย่โดยไม่พยายามโยกย้าย
เลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์หรือลาคลอด (ผิดกฎหมาย)
เลิกจ้างเพราะกิจกรรมสหภาพแรงงาน
การแก้แค้นหลังแจ้งเบาะแส

กฎการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันหรือจ่ายค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน

ต้องทำอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ขั้นตอนที่ 1: รักษาหลักฐาน

หนังสือเลิกจ้างและใบรับรองเหตุผล
สัญญาจ้างและระเบียบบริษัท
สลิปเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงาน
อีเมล ข้อความ LINE กับหัวหน้า
บันทึกเสียงสนทนา (ถูกกฎหมายในญี่ปุ่น)

หลักฐานมักกระจัดกระจาย ใช้ LOCK.PUB เก็บทุกอย่างในเมมโมเข้ารหัสพร้อมรหัสผ่านและแชร์อย่างปลอดภัยกับทนายความ

ขั้นตอนที่ 2: ใช้บริการให้คำปรึกษาฟรี

บริการ	ค่าใช้จ่าย	หน้าที่
สำนักงานแรงงานจังหวัด	ฟรี	ไกล่เกลี่ย
โฮเทราสุ (ช่วยเหลือทางกฎหมาย)	ฟรี	ให้คำปรึกษาทางกฎหมายฟรี
สำนักงานตรวจแรงงาน	ฟรี	สอบสวนการละเมิด

ขั้นตอนที่ 3: เลือกทางแก้ไข

ไกล่เกลี่ย — ฟรี, 1-2 เดือน

ศาลแรงงาน — 2,000-10,000 เยน, ~3 เดือน, ~80% ยุติก่อนคำพิพากษา

ฟ้องร้อง — ค่าทนาย 300,000-500,000 เยน, 6 เดือน-1+ ปี

การเลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้าง: 4 เงื่อนไข

เงื่อนไข	เนื้อหา
ความจำเป็นจริง	การลดคนจำเป็นจริงๆ
ความพยายามหลีกเลี่ยง	พยายามโยกย้าย เกษียณสมัครใจ
เกณฑ์คัดเลือกที่เป็นธรรม	เป็นกลาง ไม่เลือกปฏิบัติ
กระบวนการที่เหมาะสม	แจ้งข้อมูลและปรึกษาอย่างเพียงพอ

กดดันให้ลาออก vs. เลิกจ้างจริง

อย่าเซ็นใบลาออกภายใต้ความกดดัน เมื่อเซ็นแล้ว การต่อสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะยากมาก

ประกันการว่างงาน

ประเภท	ระยะรอ	ระยะเวลารับสิทธิ์
บริษัทเป็นผู้ริเริ่ม	7 วัน	90-330 วัน
ตนเองเป็นผู้ริเริ่ม	7 วัน + 2 เดือน	90-150 วัน

รักษาหลักฐานอย่างปลอดภัย

LOCK.PUB ช่วยเก็บหลักฐานในเมมโมเข้ารหัสและแชร์อย่างปลอดภัยกับทนายความ ต่างจากส่งผ่าน LINE ตรงที่ LOCK.PUB ต้องใส่รหัสผ่านจึงจะเข้าถึงได้

สรุป

สถานการณ์	สิ่งที่ต้องทำแรก
ถูกเลิกจ้างกะทันหัน	ขอใบรับรองเหตุผล รักษาหลักฐาน
ถูกบังคับเขียนใบลาออก	อย่าเซ็น ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
ไม่ได้รับเงินเดือน	แจ้งสำนักงานตรวจแรงงาน

กฎหมายแรงงานญี่ปุ่นปกป้องแรงงานอย่างเข้มแข็ง ใช้ LOCK.PUB เพื่อปกป้องหลักฐานของคุณ

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมในญี่ปุ่น: สิทธิแรงงาน ศาลแรงงาน และการรักษาหลักฐาน