สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์: สิ่งที่นายจ้างและพนักงานต้องรู้

ตั้งแต่ เมษายน 2019 กฎหมายการจ้างงาน (Cap 91) ครอบคลุมพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับเงินเดือน ยกเว้น: คนรับใช้ในบ้าน ลูกเรือ ข้าราชการ

เงื่อนไขการจ้างงานหลักบังคับ (KETs)

ตั้งแต่ เมษายน 2016 นายจ้างต้องให้ KETs เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 14 วัน: ตำแหน่ง วันเริ่มงาน ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน ค่าล่วงเวลา วันลา ระยะแจ้งล่วงหน้า

ช่วงทดลองงาน

• ไม่บังคับตามกฎหมาย — แต่ 3-6 เดือนเป็นมาตรฐาน
• สิทธิ์ตามกฎหมายเหมือนกันในช่วงทดลอง

ระยะแจ้งล่วงหน้า

สิทธิ์ตามกฎหมาย

• วันลาพักร้อน: 7 วัน (ปีที่ 1) ถึง 14 วัน (ปีที่ 8+)
• ลาป่วย: 14 วันผู้ป่วยนอก + 60 วันนอนโรงพยาบาล
• ลาคลอด: 16 สัปดาห์
• วันหยุดราชการ: 11 วัน/ปี

ข้อห้ามแข่งขัน

บังคับใช้ได้เฉพาะเมื่อสมเหตุสมผล

แชร์สัญญาจ้างงานอย่างปลอดภัย

LOCK.PUB สร้างเมโมที่มีรหัสผ่านป้องกันเพื่อแชร์รายละเอียดสัญญา กำหนดวันหมดอายุได้

สรุป

1. กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมพนักงานทุกคน ตั้งแต่ 2019
2. KETs บังคับ — เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 14 วัน
3. ทดลองงานไม่บังคับ — 3-6 เดือนเป็นมาตรฐาน
4. ข้อห้ามแข่งขันต้องสมเหตุสมผล
5. สิทธิ์ตามกฎหมายลดไม่ได้ด้วยสัญญา
6. แชร์สัญญาสำคัญผ่าน LOCK.PUB

บทความนี้เป็นข้อมูลเท่านั้น ปรึกษาทนายความด้านแรงงานในสิงคโปร์