สัญญาจ้างงานในเยอรมนี: Nachweisgesetz 2025

กฎหมายการตรวจสอบเงื่อนไขการทำงาน (Nachweisgesetz - NachwG) ของเยอรมนีได้รับการปฏิรูปในปี 2022 ตั้งแต่ 2025 มีข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับสัญญาดิจิทัล

ข้อมูลบังคับ

คู่สัญญา

ชื่อและที่อยู่เต็มของนายจ้างและลูกจ้าง

วันเริ่มงานและสัญญาระยะกำหนด

• วันเริ่มงาน: วันที่แน่นอน
• สัญญาระยะกำหนด: วันสิ้นสุดที่คาดการณ์และเหตุผล
• ช่วงทดลองงาน: สูงสุด 6 เดือน

ค่าตอบแทน

ค่าแรงขั้นต่ำ 2025: 12.82 ยูโรต่อชั่วโมง (ก่อนหักภาษี) เงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา เวลาและวิธีการจ่ายต้องระบุ

เวลาทำงาน

ชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่ตกลง กฎเกณฑ์ล่วงเวลา พักผ่อน

วันหยุด

วันหยุดประจำปี (ขั้นต่ำ: 24 วันทำงานสำหรับสัปดาห์ 6 วัน, 20 สำหรับ 5 วัน)

ระยะเวลาแจ้งเตือน

ขั้นต่ำตามกฎหมาย: 4 สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือน 3 สัปดาห์สำหรับฟ้องร้องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

สัญญาดิจิทัล 2025

รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการยอมรับทีละน้อย ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง (QES) เทียบเท่ากับรูปแบบเขียน

การส่งอย่างปลอดภัย

ด้วย LOCK.PUB ส่งร่างสัญญาอย่างปลอดภัย:

1. อัปโหลดร่างเป็นบันทึกที่มีการป้องกัน
2. ตั้งรหัสผ่านที่แข็งแรง
3. แชร์ลิงก์ผ่าน LINE
4. ส่งรหัสผ่านทางช่องทางแยก

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด	ผลที่ตามมา
ข้อมูลบังคับขาดหาย	ปรับสูงสุด 2,000 ยูโรต่อครั้ง
ค่าตอบแทนต่ำกว่าขั้นต่ำ	จ่ายย้อนหลัง + ความผิดทางปกครอง

สรุป

ใช้ LOCK.PUB เพื่อแชร์ร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นความลับด้วยการป้องกันรหัสผ่าน — เหมาะสำหรับการสื่อสารที่ปลอดภัยระหว่าง HR และพนักงานใหม่