Umowa o pracę w Singapurze: co musi wiedzieć każdy pracodawca i pracownik
Kompletny przewodnik po umowach o pracę w Singapurze — ustawa o zatrudnieniu, obowiązkowe warunki, okres próbny i prawa ustawowe.
Umowa o pracę w Singapurze: co musi wiedzieć każdy pracodawca i pracownik
Od kwietnia 2019 ustawa o zatrudnieniu (Cap 91) obejmuje wszystkich pracowników niezależnie od poziomu wynagrodzenia. Wyjątki: pracownicy domowi, marynarze, urzędnicy państwowi.
Obowiązkowe kluczowe warunki zatrudnienia (KETs)
Od kwietnia 2016 pracodawca musi dostarczyć pisemne KETs w ciągu 14 dni: stanowisko, data rozpoczęcia, godziny pracy, wynagrodzenie, nadgodziny, urlop, okres wypowiedzenia.
Okres próbny
- Nie jest prawnie wymagany — ale 3-6 miesięcy to standard
- Te same prawa ustawowe podczas okresu próbnego
Okres wypowiedzenia
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 26 tygodni | 1 dzień |
| 26 tygodni - 2 lata | 1 tydzień |
| 2 - 5 lat | 2 tygodnie |
| 5+ lat | 4 tygodnie |
Prawa ustawowe
- Urlop wypoczynkowy: 7 dni (1. rok) do 14 dni (8. rok+)
- Zwolnienie chorobowe: 14 dni ambulatoryjne + 60 dni szpitalne
- Urlop macierzyński: 16 tygodni
- Dni wolne: 11 dni/rok
Klauzule o zakazie konkurencji
Egzekwowalne tylko jeśli rozsądne.
Bezpieczne udostępnianie umów o pracę
LOCK.PUB pozwala tworzyć notatki chronione hasłem do udostępniania szczegółów umowy. Można ustawić datę wygaśnięcia.
Kluczowe wnioski
- Ustawa o zatrudnieniu obejmuje wszystkich pracowników od 2019
- KETs są obowiązkowe — pisemnie w ciągu 14 dni
- Okres próbny nie jest obowiązkowy — 3-6 miesięcy to standard
- Klauzule o zakazie konkurencji muszą być rozsądne
- Prawa ustawowe nie mogą być zmniejszone umową
- Udostępniaj wrażliwe umowy przez LOCK.PUB
Artykuł ma charakter informacyjny. Skonsultuj się z prawnikiem pracy w Singapurze.
Keywords
You might also like
Przewodnik zgodności ACRA w Singapurze: Roczne zgłoszenie, WZA i wymagania UBO
Przewodnik po zgodności z ACRA dla firm w Singapurze — roczne zgłoszenie, WZA, zwolnienie z audytu, RORC i bezpieczne udostępnianie dokumentów.
Naruszenie umowy w Singapurze: praktyczny przewodnik dla MŚP
Rodzaje naruszenia umowy, dostępne środki prawne, opcje sądowe i koszty dla małych firm w Singapurze.
Wykonawca vs pracownik w Singapurze: CPF, prawa i roznice prawne
Poznaj kluczowe roznice miedzy wykonawcami a pracownikami w Singapurze — obowiazki CPF, ustawa o zatrudnieniu i kryteria klasyfikacji MOM.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free