韓国の不当解雇 — 労働委員会への救済申請ガイド

韓国で突然解雇された場合、まずその解雇が合法かどうかを判断する必要があります。勤労基準法第23条により、使用者は正当な理由なく労働者を解雇することはできません。不当解雇された労働者は労働委員会に救済申請が可能で、手続きは全て無料です。

不当解雇とは

勤労基準法第23条

法律は次のように規定しています：「使用者は正当な理由なく労働者を解雇、休職、停職、転勤させ、又は減給その他の懲罰を行ってはならない」

不当解雇の類型

類型	例
正当な理由なし	個人的な恨みによる解雇
手続き違反	書面通知なし、30日前の予告なし
退職強要	「自発的に」辞職するよう圧力
不均衡な処分	軽微な違反に対する過大な処罰
差別的解雇	性別、妊娠、労組活動による解雇

申請手続き

ステップ1：地方労働委員会への申請

解雇日から3ヶ月以内に地方労働委員会（지방노동위원회）に救済申請書を提出する必要があります。この期限を過ぎると申請権を失います。

• 申請費用：無料
• 申請方法：対面、郵送、またはオンライン

ステップ2：調査

委員会の調査官が双方の主張と証拠を審査します。

ステップ3：審問

両当事者が正式な審問に出席し、口頭で主張・反論を行います。

ステップ4：決定

通常、審問から60〜90日以内に決定が下されます。不当解雇と認定された場合、復職と未払い賃金の支払いが命じられます。

収集すべき証拠

証拠の種類	具体的な資料
雇用証明	雇用契約書、給与明細、社会保険加入記録
解雇証明	解雇通知書、テキストメッセージ、メール
不当性の証明	業績評価、人事記録、同僚の陳述
退職強要の証明	面談録音、強制的なメッセージ

証拠の安全な保管

解雇後、会社のメールや社内システムへのアクセスを失う可能性があります。アクセスを失う前に重要な通信のバックアップが不可欠です。

LOCK.PUBの暗号化メモ機能を使用して、重要な証拠を安全に保管し、LINEでパスワード保護されたリンクを通じて弁護士や労務士と共有できます。パスワードなしでは第三者がコンテンツにアクセスできません。

無料法律支援

• 大韓法律救助公団 — 電話：132
• 公認労務士 — 労働紛争の専門家
• 雇用労働部ホットライン — 電話：1350

重要なポイント

1. 3ヶ月の期限は絶対 — 速やかに申請
2. 常時5人以上の事業場に適用
3. 期間制労働者も保護対象
4. 証拠を時系列で整理

弁護士や労務士と解雇関連の証拠を共有する際は、LOCK.PUBでパスワード保護された暗号化メモを作成し、安全に共有できます。有効期限を設定すれば、必要な期間だけアクセス可能になります。