スペインの不当解雇：補償金、期限、SMAC調停手続きガイド

スペインで解雇された場合、または従業員の解雇を管理している場合、解雇の種類、補償金の計算方法、法的手続きの期限を正確に理解する必要があります。

スペインの解雇の種類

種類	説明	補償金
正当解雇（Procedente）	正当な理由と証拠あり	0ユーロ
不当解雇（Improcedente）	正当な理由なし又は手続き不備	年33日分（最大24ヶ月）
無効解雇（Nulo）	基本的権利の侵害	強制復職＋未払い賃金

不当解雇の補償金

不当解雇の補償金は勤続1年あたり33日分の給与で、最大24ヶ月分が上限です。2012年2月12日以前の勤続期間は年45日分（最大42ヶ月）で計算します。

計算例

日給80ユーロ、勤続5年の労働者：

• 33日 × 5年 = 165日
• 165 × 80ユーロ = 13,200ユーロ

申立期限：20営業日

解雇の効力発生日から**20営業日（días hábiles）**以内に調停申立書を提出する必要があります。この期限は除斥期間であり、中断はほぼ不可能です。

事前調停義務：SMAC/CMAC

労働裁判所に訴訟を提起する前に、SMAC（調停・仲裁・和解サービス）での事前調停が義務です。

調停結果

1. 合意成立：両者が補償金に合意
2. 合意不成立：裁判所に訴訟提起可能
3. 企業不出席：直接訴訟可能

無効解雇：適用される場合

以下の状況での解雇は無効と宣言されます：

• 妊娠・出産・育児休暇中
• 育児のための時短勤務中
• ジェンダーに基づく暴力の被害者
• 労働権行使への報復

無効解雇の効果は即時復職と未払い賃金全額の支払いです。

解雇関連文書を安全に共有する

解雇通知書、給与明細、調停文書には非常にセンシティブな個人情報と財務情報が含まれています。LINEやメールで無防備に送信すると情報漏洩リスクがあります。

LOCK.PUBを使えば、パスワードと有効期限を設定したリンクで安全に共有できます。

実務のヒント

1. 「不同意（no conforme）」で署名：解雇に同意しない場合
2. 全書類を保管：給与明細、契約書、解雇通知書
3. 労働専門弁護士に相談：20営業日の期限前に
4. 口頭解雇も異議申立可能
5. 会社証明書を請求：SEPEでの失業給付申請に必要

不当解雇は重大な経済的影響があります。LOCK.PUBで労働関連文書の機密性を守りましょう。