Pesangon di Korea Selatan: Perubahan Setelah Putusan 2025

Jika Anda bekerja di Korea Selatan, memahami sistem pesangon (퇴직금, toejikgeum) sangat penting. Berdasarkan Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, setiap karyawan yang bekerja terus-menerus selama 1 tahun atau lebih dengan rata-rata 15+ jam per minggu berhak atas pesangon.

Siapa yang Berhak?

Bekerja terus-menerus 1+ tahun
15+ jam per minggu (rata-rata 4 minggu)
Berlaku untuk karyawan tetap, kontrak, dan paruh waktu

Penting bagi pekerja migran Indonesia di Korea yang bekerja dengan visa E-9 — Anda juga berhak mendapat pesangon.

Rumus Perhitungan

Pesangon = Upah Harian Rata-rata × 30 hari × Masa Kerja (tahun)

Upah Harian Rata-rata

Komponen	Perhitungan
Total upah (3 bulan terakhir)	Gaji pokok + tunjangan + bonus prorata
Hari kalender periode	Biasanya 89-92 hari
Upah harian rata-rata	Total ÷ hari

Contoh

Gaji pokok bulanan: ₩3.000.000
Bonus reguler: ₩6.000.000/tahun (₩500.000/bulan)
Tunjangan makan/transportasi: ₩200.000/bulan
Masa kerja: 5 tahun

Total 3 bulan = (3.000.000 + 500.000 + 200.000) × 3 = ₩11.100.000
Upah harian = 11.100.000 ÷ 91 ≒ ₩121.978
Pesangon = 121.978 × 30 × 5 = ₩18.296.700 (sekitar Rp230 juta)

Putusan Mahkamah Agung 2025

Kategori	Sebelum	Sesudah
Bonus reguler	Termasuk bersyarat	Termasuk secara default
Tunjangan tetap	Sebagian dikecualikan	Sebagian besar termasuk
Tunjangan kesejahteraan	Sebagian besar dikecualikan	Termasuk jika reguler

Putusan ini dapat meningkatkan pesangon 20-30% atau lebih.

Batas Waktu Pembayaran

14 hari sejak hari kerja terakhir
Perpanjangan hanya dengan kesepakatan bersama
Denda keterlambatan 20% per tahun

Penarikan Awal

Hanya diperbolehkan dalam keadaan tertentu:

Pembelian rumah (bagi yang belum memiliki)
Pengobatan medis 6+ bulan
Kepailitan atau rehabilitasi pribadi
Bencana alam
Penerapan sistem puncak gaji

Berbagi Dokumen Ketenagakerjaan dengan Aman

Selama proses penyelesaian, Anda sering perlu berbagi dokumen sensitif dengan pengacara. Mengirimnya melalui WhatsApp atau email meninggalkan jejak permanen.

LOCK.PUB memungkinkan Anda membuat tautan yang dilindungi kata sandi untuk berbagi dokumen ini dengan aman. Atur masa berlaku agar akses otomatis dicabut.

Kesimpulan

Pesangon adalah hak yang dijamin secara hukum di Korea. Putusan 2025 berarti banyak karyawan berhak atas jumlah yang jauh lebih besar. Hitung pesangon Anda dengan tepat dan gunakan LOCK.PUB untuk melindungi dokumen ketenagakerjaan Anda.

Perlu berbagi dokumen pesangon dengan aman? Buat tautan dilindungi kata sandi di LOCK.PUB.

Pesangon di Korea Selatan: Panduan Lengkap Perhitungan Setelah Putusan 2025