Pesangon di Korea Selatan: Panduan Lengkap Perhitungan Setelah Putusan 2025
Cara menghitung pesangon Korea (퇴직금), dampak putusan Mahkamah Agung 2025 tentang upah biasa, dan aturan penarikan awal.
Pesangon di Korea Selatan: Perubahan Setelah Putusan 2025
Jika Anda bekerja di Korea Selatan, memahami sistem pesangon (퇴직금, toejikgeum) sangat penting. Berdasarkan Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, setiap karyawan yang bekerja terus-menerus selama 1 tahun atau lebih dengan rata-rata 15+ jam per minggu berhak atas pesangon.
Siapa yang Berhak?
- Bekerja terus-menerus 1+ tahun
- 15+ jam per minggu (rata-rata 4 minggu)
- Berlaku untuk karyawan tetap, kontrak, dan paruh waktu
Penting bagi pekerja migran Indonesia di Korea yang bekerja dengan visa E-9 — Anda juga berhak mendapat pesangon.
Rumus Perhitungan
Pesangon = Upah Harian Rata-rata × 30 hari × Masa Kerja (tahun)
Upah Harian Rata-rata
| Komponen | Perhitungan |
|---|---|
| Total upah (3 bulan terakhir) | Gaji pokok + tunjangan + bonus prorata |
| Hari kalender periode | Biasanya 89-92 hari |
| Upah harian rata-rata | Total ÷ hari |
Contoh
- Gaji pokok bulanan: ₩3.000.000
- Bonus reguler: ₩6.000.000/tahun (₩500.000/bulan)
- Tunjangan makan/transportasi: ₩200.000/bulan
- Masa kerja: 5 tahun
Total 3 bulan = (3.000.000 + 500.000 + 200.000) × 3 = ₩11.100.000
Upah harian = 11.100.000 ÷ 91 ≒ ₩121.978
Pesangon = 121.978 × 30 × 5 = ₩18.296.700 (sekitar Rp230 juta)
Putusan Mahkamah Agung 2025
| Kategori | Sebelum | Sesudah |
|---|---|---|
| Bonus reguler | Termasuk bersyarat | Termasuk secara default |
| Tunjangan tetap | Sebagian dikecualikan | Sebagian besar termasuk |
| Tunjangan kesejahteraan | Sebagian besar dikecualikan | Termasuk jika reguler |
Putusan ini dapat meningkatkan pesangon 20-30% atau lebih.
Batas Waktu Pembayaran
- 14 hari sejak hari kerja terakhir
- Perpanjangan hanya dengan kesepakatan bersama
- Denda keterlambatan 20% per tahun
Penarikan Awal
Hanya diperbolehkan dalam keadaan tertentu:
- Pembelian rumah (bagi yang belum memiliki)
- Pengobatan medis 6+ bulan
- Kepailitan atau rehabilitasi pribadi
- Bencana alam
- Penerapan sistem puncak gaji
Berbagi Dokumen Ketenagakerjaan dengan Aman
Selama proses penyelesaian, Anda sering perlu berbagi dokumen sensitif dengan pengacara. Mengirimnya melalui WhatsApp atau email meninggalkan jejak permanen.
LOCK.PUB memungkinkan Anda membuat tautan yang dilindungi kata sandi untuk berbagi dokumen ini dengan aman. Atur masa berlaku agar akses otomatis dicabut.
Kesimpulan
Pesangon adalah hak yang dijamin secara hukum di Korea. Putusan 2025 berarti banyak karyawan berhak atas jumlah yang jauh lebih besar. Hitung pesangon Anda dengan tepat dan gunakan LOCK.PUB untuk melindungi dokumen ketenagakerjaan Anda.
Perlu berbagi dokumen pesangon dengan aman? Buat tautan dilindungi kata sandi di LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Kontrak Kerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap Pasal 17 dan Perlindungan Pekerja
Pahami UU Standar Ketenagakerjaan Korea Pasal 17, kontrak tertulis wajib, upah minimum 2025 sebesar 10.030 KRW/jam, empat asuransi sosial, dan cara berbagi kontrak dengan aman.
Panduan Kontrak Freelancer Korea: Pajak Potong 3,3%, Hak Cipta & Klausul Penting
Cara menulis kontrak freelancer di Korea — struktur pajak potong 3,3%, aturan kepemilikan hak cipta, perlindungan UU Subkontrak dan klausul wajib.
Perjanjian Pemegang Saham di Korea: Panduan untuk Pendiri Startup (2026)
Panduan lengkap perjanjian pemegang saham (SHA) di startup Korea — klausul utama, persyaratan hukum, penyelesaian sengketa, dan template praktis.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free